ハローワーク経由で、転職活動でとある企業から「事務職」で内定をいただきました。 しかし、企業側からは「労働条件変更通知兼…

Question

ハローワーク経由で、転職活動でとある企業から「事務職」で内定をいただきました。 しかし、企業側からは「労働条件変更通知兼同意書」が郵便で届き、職種は「営業職」となっていました。 電話で「求人票と相違しているが何故か？」と人事担当者へ尋ねると「折り返します」 と言って1時間後に書類の誤りを認め、求人票本来の職種で「労働契約書」を再送すると言われました。

皆様でしたらこの一連の流れの会社側の真意をどう汲み取りますか？ また、内定辞退等はどう考えられますか？

Answer 1

求人に嘘書いてる時点でブラック確定。
そこで働いても、後々納得行かない事が起こるだろうね。

＝時間の無駄。

Answer 2

営業職のままの通知書だと虚偽求人企業として刑事処罰されるので、変更同意書にして送りつけたものと思われます。

Answer 3

本当は営業の募集をしたつもりだったのに、求人内容が事務職になってたんでしょうね。

Answer 4

ちなみに、事務の職歴はどれくらいありますか？