現在パートタイムで歯医者に務めています。 8月末に入社したのですが、面接で希望した勤務形態が叶わず退職を願い出ました。…

Question

現在パートタイムで歯医者に務めています。
8月末に入社したのですが、面接で希望した勤務形態が叶わず退職を願い出ました。
今月の給料の入金が予定の半分以下の金額になっており、雇用主から健康保険3ヶ月分と厚生年金2ヶ月分引きましたと言われました。
確かに歯科医師国保と厚生年金加入希望し、すぐ抜けることとなりましたが、これって引かれるものなんですか？
退職までの期間は次の方が見つかるまでは来て欲しいから、曖昧な感じで濁されています。
私は最短での退職を希望しています。
就業規則には、退職は申し出から3ヶ月、または医院が了承した場合のみと記載があります。
最初は就業規則に従い、しばらく勤めようと思いましたが、お給料半分以下にされたのですぐ辞められるなら辞めてしまいたいです。
そもそも面接時にこちらの希望を伝えて、了承してくれたので入社したのにまるで違う勤務形態にされ、再び希望を言っても無駄だと判断したので退職を申し出ました。

給料から引かれる必要があるのか？
最短で辞めるにはどうすればいいか？

わかる方教えてください。

Answer 1

8月末の入社なら普通は8月から社会保険に加入されます。
10月退職意志表示されたので、10月分も含めた3ヶ月分の社会保険料の可能性有ります。

雇い止めに関してはハローワークに相談されたら良いと思います。

Answer 2

何故ひかれるのか、理解に苦しみます。加入もとに、聞くのが一番正確でしょう。スミマセン
ただ、辞めるのは法的には、14日とありますので、最短で14あれば、問題ないでしょう。雇用時と条件が違うことは、労働基準監督署に相談するといえば、改めてくるかもしれません