試用期間の延長について 今年３月に現在の会社に入社しました。 面接時には３ヶ月間の試用期間後に正社員雇用とすると言わ…

Question

試用期間の延長について
今年３月に現在の会社に入社しました。
面接時には３ヶ月間の試用期間後に正社員雇用とすると言われました。
入社してから真面目に勤務していましたが
「もう少し様子を見たいから試用期間を３ヶ月延長する。」
と５月末に言われました。
一瞬？？？と思いましたが生活もあるのでやむなく了承しました。
その後も勤務してましたが８月末に
「まだ正社員に登用するか判断しかねるから試用期間を適宜延長する。」
と言われ、現在に至ります。
未だに正社員雇用の話はありません。
あまり会社側に詰め寄って解雇されるのも怖いので行動には移せてません。
試用期間の延長というのは普通に有り得ることでしょうか？
本当に正社員雇用されるのか不安でたまりません。

Answer 1

試用期間の延長はありえます。ただ、延長云々関係なく、判例的にも６ヶ月以上の試用期間や延長の延長は好ましくない、ということになっているため、会社の措置は、「正社員」という形に単にしたくないだけのいいわけだと考えられます。

Answer 2

ありえません。
いいように使われてるだけです。
労働基準監督署に相談してください。

それに、たしか試用期間は最大６ヶ月までだった気がしますよ。
貴方はもうすでに正社員ですよ。