中傷や批判ではなく

Question

中傷や批判ではなく経験者からの適切なアドバイスをお願いいたします。

雪国の築35年某大手メーカーのスーパーです
最近、店長、課長が変わりマイカー通勤規制の
見直しが突然行われました。それまではナビで２キロ以上はマイカー通勤の許可がおりましたが、今回からGoogleマップでの住所から住所に変わりました。
今まで２キロで許可を得ていた者は当然Googleマップでは短くなってしまうのでアウトです。

これに関する面談を1人1人行われる事になり
Googleマップで1.9キロになってしまった同僚が面談を受けました。
同僚は60代、任せられている仕事もあり長い間働いています。少し足が悪いです。
まず面談で２キロないから歩きを命じられ、もう今からは歩けないと言うとじゃあ自転車でと命じられ
乗れないからと言って
交通費はいらないからマイカー通勤の許可をもらえないでしょうかと頼んだら無理！と言われました
なら辞めるしかないですねと言うと
あっさりそれしか方法はないね！と店長からの
通達をされました。どちらかと言うとパワハラ系店長です。

本当に方法はないのでしょうか？
他店舗に聴くとその基準は店によって違うとか・・
それもおかしな話ですが

対象になっている者が何人もいます
全員が辞めると言えば経費削減、人件費削減で
会社の思うツボでしょうか？
本当にマイカー通勤は不可能なのでしょうか

２キロしかと簡単に言われてしまいますが
20年、30年勤務した50代、60代には突然今になってと言う思いもあります。
都会と違いバス停や路面電車が近くになかったり
本数も少なかったりです。夜道も歩きですか

なかなか文面では細かい状況は伝わらないのですが
みんな生活もかかって居ます。店も仕事も大好きで
今まで頑張ってきました。
ここは今なかなか若者も居なく働く人も募集を
かけても来ません。なので尚更、長く勤めてくれる人が大事なのに。まだまだみんな現役で働けます

本当にマイカー通勤する何か方法はありませんか？
交通費が欲しいのではない事。労災絡みもある事も
駐車料を払えと言うなら払います。
今から雪も降るのに

店長や総務課長の経験者の方や過去に経験のある方からのアドバイスをお願いいたします
何か手立てはないものでしょうか

組合や、労基に行く方法もありますか？

再度、中傷や批判はいりません

Answer 1

会社の規模とか経営状態が見えないので一般論ですが

経営陣は経費節減と人員整理を考えているのではないでしょうか

チェーン店だとすると会社全体の利益は労働者側から見えにくいですからね。
貴方のお店は利益が出ていても、他のお店は出ていないかもしれません。
全体の経営状況や世間からの評価はどうですか

質問者さんが考える『長く勤めてくれる人が大事なのに。まだまだみんな現役で働けます』というのは、労働者側の考えることで、経営者側は相反する事が多いです。

企業は長く務めている人が必ずしも大事と思っているとは限りません

長年務めるとそれだけ給料も高くなり、でも動きは鈍く、お店の顔としても若い方が活気があってお店のイメージアップになる。
と考える経営陣も多いです（一般論ね）

全体を指導できるベテランが一人いれば、他は若い人のほうが給料も含めて圧縮できます。

皆さんにも生活があるので無責任な事は言えませんが、会社側の意向に沿って従うか、会社に異議申し立てをするかです。
異議申し立てをした場合、貴方の将来が約束されない可能性があります。
それでも良いなら会社と戦う選択肢も有りです。

会社に組合がなければ知恵を貸してくれる外部の労働ユニオンもあります。
労働問題専門の弁護士もいますし、そういった所への相談も有りですね。

会社はクールです、貴方の務めているお店の事だけを考えてはいません。
全社の従業員と家族を守る為に、どこかを犠牲にすることは良くあります。

同僚さんには気の毒ですが、まずは貴方の家族と生活を考えることをお勧めします。

Answer 2

会社側としては、通勤費支給は任意なのです。
なので今後この方針で行くから、距離に該当しない人は通勤費を支給しません。は経営者からしたら妥当なのです。
で代替え通勤の自転車や徒歩での通勤が不可能となると通勤手段を絶たれてしまいます。そうすると必然的に辞めざるを得なくなる。これにより人員整理等を行おうとしているのか？単なる経営方針の変更なのかはわかりません。
同僚の60代の方の場合、通勤費なくても良いから車でと望んだのに、拒否され、辞めるしかないね。に会社が「はい」と言ったということは、リストラ(人員整理)の対象になったのでしょう。
例えば、まだ働き盛りで、通勤費を支給してもらえる人が辞めます。と言った場合の会社側の反応を見るのもひとつですね。