パート有休計算

Question

パート有休計算有給休暇での質問です。
雇用契約書の上では週5日勤務になっています。
しかし、家庭の事情もあり年間実勤務が173日でした。

勤務年数は、1年6ヶ月です。

有休付与日数は、6日ですか それとも11日ですか？
この場合、どちらの有休が正しいのでしょうか？？

Answer 1

全労働日-所定の休日（休日出勤日を含む）＝所定の勤務日

所定の勤務日-休業（欠勤）した日（業務上傷害療養休養日・育児休業日・介護休業日・産休日・年休取得日、
使用者責任による休業日・正当争議行為による休業日、その他の休業日）＝出勤した日（休日出勤日を除く）

の出勤日が全労働日の8割以上あるでしょうか？

173日を計算してみて8割以上あれば6か月で10日付与、1年6か月で11日付与が法定です。

・週30時間未満労働の方で考えると、雇用契約が週5日という契約だと比例付与の対象にならないので
週以外の期間で所定労働日数を契約していませんか？週30時間未満かつ1年間の所定労働日数が
216日以下の場合は比例付与の対象になりますので・・。

会社の就業規則を確認してみてください。パート用にも作成している場合もありますので。

Answer 2

日数だけでなく、勤務時間も分からないとなんとも…