トライアル雇用期間満了で辞める場合に会社と揉める場合はあるのでしょうか？

Question

トライアル雇用期間満了で辞める場合に会社と揉める場合はあるのでしょうか？今週からトライアル雇用で働いているのですが期間終了で辞めようと思っています。
理由は
①求人票にはトライアル雇用とは書いていなかったにも関わらず内定後になってからトライアルでと言い出した
②トライアルだからという理由で求人票の最低賃金よりも2万円も低い金額にされた
③仕事を覚えたら賃金を上げると言われたがいつとは具体的に教えてもらえない

会社側は正社員にする気があるみたいですが生活できる金額ではないので辞めようと思ってます。

話しを聞いたときムカついて辞退しようかと思いましたが、貯金も余りありませんし他にあてもなかったので働くことにしました。
そしてその間に関東で仕事を探そうと思っています。

トライアル雇用の意味をよく理解してないみたいで、せっかく仕事教えてやったのにとか言われそうで怖いんです。
雇用期間満了で辞める場合に会社と揉める場合はあるのでしょうか？

Answer 1

試用期間は大概の企業であります。今の景気ならしばらくはそこにいるのがベストです。それでも辞めるなら辞めるまでのことではなく辞めた後の対策を考えた方が効率的です。普通3ヶ月または最長6ヶ月試用期間だと思います。試用期間内に辞めたことが知られると「使い物にならんから馘になった奴」または忍耐力がない奴と見られます。

Answer 2

辞める前にハローワーク等に連絡する事だな。