採用内定通知書に採用条件がありますが、これって雇用契約書と一緒ということでしょうか？

Question

採用内定通知書に採用条件がありますが、これって雇用契約書と一緒ということでしょうか？

Answer 1

名称に対した意味はありません。
雇用契約書としての内容（重要な労働条件）を含んでいれば同じと考えてもいいです。

Answer 2

違う場合があります。採用条件は会社が採用するにあたり、この条件で採用しますと言う内容です。採用条件では、所定労働日数や所定労働時間・給与の範囲を記載する場合がありますし、交通費や能力手当など、労働者によって金額が変わる項目があります。雇用契約書は、労働者個人に対する労働条件を記載していますから、給与も金額を記載していますし、各種手当も金額記載しています。

Answer 3

字が違うように、内容も違うものがあるとあるかもしれないと疑いましょう。

労働条件は、雇用契約書でなく、労基法15条で決められた『労働条件通知書』を戴いてください。
契約書に書ききれない詳細が記載された内容で、会社は交付しなきゃならない義務を負う文書です。これの交付がない会社はブラックです。

Answer 4

違います