正社員→パートに変わったため有給休暇がなくなり、残ってる有給休暇は会社の経営都合により残りの有給休暇は取り消して従業員に…

Question

正社員→パートに変わったため有給休暇がなくなり、残ってる有給休暇は会社の経営都合により残りの有給休暇は取り消して従業員に有給休暇分休ませたり有給休暇分の金額を返さなくても問題ないですか？

Answer 1

＞正社員→パートに変わったため有給休暇がなくなり

違法です。
有給休暇は付与日時点の労働条件に基づいて付与されます。
その後、労働条件が変わった場合でも既に付与された日数が増えたり減ったりすることはありません。
労働条件変更後の最初の付与日から新たな労働条件に応じた付与がされます。
あくまでも労働条件で判断すべきもので雇用形態は無関係です。
ですからパートでも、労働条件によっては付与日数が少なくなることはあっても有給休暇はあります。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm
雇用年数は雇用形態が変わっても通算します。
正社員6か月、その後パートとして1年勤務すれば1年6か月時点の付与日数が付与されます。

Answer 2

ばっちり違法です
経営者ですか？