アウトソーシングテクノロジーさんから無期正社員としてこの度中途採用として内定をいただきました。 技術職として内定をいた…

Question

アウトソーシングテクノロジーさんから無期正社員としてこの度中途採用として内定をいただきました。
技術職として内定をいただいたのですがこの会社ではスキルがあまり付かないなどといった意見がネットでは見受けられたのですが実際はどうなのでしょう？

以下私のスペック、経歴です。
24歳 男
文系大学卒
新卒採用では文系未経験組込みシステムエンジニアとして1年半従事。人間関係及び職場環境にて疲れ退職（具体的には質問すると怒られる。基礎がなっていない状態で無茶ぶりの課題などを与えられる）

後半は少し関係ない内容ですがよろしくお願いします。

Answer 1

アウトソーシング系の仕事は、自力で勉強した分しかスキルが身につかない場合が多いです。
現場側は人不足でアウトソーシングを頼むため、教えて育てるという発想はほぼありません。
そのため、本人が出来る仕事を与えるのが一般的です。
当然、手取り足取り教えるくらいなら、自社の正社員を育てる、という発想となります。

営業の売り込み時のスキルにもよりますが、仕事が出来なければ、クレームとなりチェンジといった流れになるか、その方でも出来るような雑務を振る、という流れになります。
そのため、経験の浅い方だとスキルが身につかずに終わるという事になります。
技術のある方だと、色々なやり方を知れるため、派遣も悪くはありません。

＞基礎がなっていない状態で無茶ぶり

IT業界の開発職だと、自ら学んで当然と考える方しか残らないため、「わからなければ訊いてね」の一言と共に仕事を与えられる場合が多いです。
その上、質問したら「どこまで調べた？」という逆質問されることも少なくありません。

開発職に入るのならば、応募前に基礎を抑えておくくらいじゃないと、続かないと思いますよ。
異業種の方などは「未経験」と伝えたから「教えてもらえるはず」と考える方も多いですが、実際は「わからないなら自分で勉強してくるだろう」と思われているので、「まだ出来ないの？」といった言葉が掛けられることも少なくありません。

開発職をしていきたいと思うのでしたら、ご自身を守るためにも、まず学ばれた方が良いと思います。
「研修充実」を掲げている派遣系だと、評価要員やテクニカルサポートといった開発とは言い切れない仕事を紹介されて終わる場合が多いようです。