解決済み
会社がミーティングで『来月1日付けで基本給を8%下げます』と15日前に急に発表したら、モラハラですか パワハラですか? あと、どんな罪になりますか?
経営が苦しいからとの理由での引き下げは合理的な理由になりますか? これは退職の正当な理由となり失業保険は一週間後に支給されるようになりますか? この理由で辞める場合、引き下げられて何年間有効ですか? 詳しくないので質問させてもらいました。
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ハラスメントではなく労働契約法違反です。
マネハラカナ 何らかの訴訟ものになるかも
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