有給休暇に詳しい方に質問します。

Question

有給休暇に詳しい方に質問します。去年
11月から勤務して５月に有給１０日間有ります。今年の４月の働き方改革で一年で５日休まないと違反になると知ったのですが未だに会社から有給休暇の説明とか取得方法とか何も話がありません。
この場合は、一年経ったら労基に報告してもいいのですか？
因みにこの会社は、パートさんも有給休暇の存在自体知らない人がほとんどです。

Answer 1

有給休暇を労働者に付与することは義務付けられてますが、有給休暇の告知義務は企業側にはないので有給休暇の取得方法や取得日数は上司、担当部署に確認するか、就業規則で確認するしかないです。

但し、法改正で5日は有給休暇を与えなければ法律違反になるので、有給休暇を5日使ってない労働者には会社側からいつとるのか、予定がなければ会社で有給休暇日を決めるなどの措置をしなければいけないので、説明を求めても応じてくれない、有給休暇を使わせてもらえない、5日有給消化してないのに会社側から何の説明もない場合は労基でいいと思います。