正社員の残業について質問です。

Question

正社員の残業について質問です。働き方改革、ブラック企業、残業代金未払い問題、過労で自殺など取り沙汰される昨今、それでもまだ残業した時間、フルで残業代金が支払わない企業があるのですか？

Answer 1

ありますよ❗だからブラック企業は、横行するのです。

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください。

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください。会社都合で辞められます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

キミは信じられないだろうが、自分から残業代を請求しない＝サビ残にするって奴がいるんだよ。

「うちの会社で残業代払ったらやってけない」とか勝手に忖度しちゃって、タイムカード押してから仕事する。

問題は、そいつが上司だと部下も同じことを強要される。

ブラック企業にはブラック社員がつきものだが、こればかりは是正のしようがない。

新入りも、改善しようなんて余計なエネルギー使うより、さっさと転職しちゃった方がよっぽどいいからね。

Answer 3

ありますよ〜。
下手な中小企業で働いて残業代が一部しか無いってこともあります。
社労士とかに何を言われたのか知りませんが、みなし残業代が出るだけで実態はめちゃくちゃ残業させられるとか。

零細企業なんてお金をケチって給与計算システムを導入しなかったり、エクセルをまともに使えない事業主がいて電卓で『出勤日数×日当』で、ポンと手渡しでした。

おいおい、保険料とか残業代はどこへ行ったんだよぉっ！

ってなるわけです。

求人する時は体裁だけ整えて、実態はブラックでした的なパターンは本当に多いので注意してもらいたいところです

Answer 4

あります。

元より「残業手当」が固定額として支給されたり
月30時間までは支払う場合や
月30時間を越えた分は支払われる場合
残業手当がまったくつかない場合

働き方改革でホワイトを目指そうとしている元ブラックは
若干増えてきているようですが少数派です。

いまだに社会保険すらない企業もありますから