パート従業員の有給休暇算定日について。 私の職場でも今年から5日以上の有給休暇がもらえることになりました。

Question

パート従業員の有給休暇算定日について。
私の職場でも今年から5日以上の有給休暇がもらえることになりました。今までは、有給なんかなくて、うちは有給休暇はない！と社員さんが言い張っていたのですが、違いました。
さて、その有給休暇ですが、算定日が人によって違うようです。２月に入った人と、６月に入った人では有給の算定日が違うようです。
しかし、職員は違います。２月に入ろうが、６月に入ろうが、毎年4月にまとめて新年度分が追加されます。
これって、せこくないですか？というか、法的には良いのでしょうか？
最低賃金でのパートなのに、さらにこんなことまでされてもうがっかりすぎます。

Answer 1

算定日とは？・・意味が？

簡単に説明しますと

年次有給休暇は就職後６か月で付与が必要です
ただし、書かれてるように正規職員について４月１日に一斉付与がされることは違法ではありませんが、就職して最初の付与日は４月１日に限りません、すなわち就職して６か月後には付与が必要で、次は４月１日なら問題はないですね
ただ、基本的に１０月１日以降に就職したものは４月１日付与ですね

次に、書かれてるようにパート職員はこの４月１日に一斉付与に関係なくって就職後６か月ということは違法ではないですが、しっかり就業規則や雇用契約書に明示が必要です

ですから２月に入った人は８月の応当日、６月に入ってる方は１２月の応当日に付与がされれば違法とは言えません

ただ、５日間の付与が妥当か？
実は付与日数は法で定められていますので、厚労省のホームページに有給休暇の付与基準が書かれてますので自分に当てはめましょうね

Answer 2

他人に雇用される人は、誰でも条件さえ満たせば、年次有給休暇が、国家の命令で労働者に与えられます。会社が与えるんでなく与えなきゃならない義務です。

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
誰もが同じ条件じゃありません。このURLで確認します。

毎年起算日が同じは、そういう制度を導入してるからです。
違法じゃ有りません。