社会保険料について 今年の4月に派遣から就業先の会社の正社員になりました。 派遣会社から3月分の給料が4半ば…

Question

社会保険料について

今年の4月に派遣から就業先の会社の正社員になりました。

派遣会社から3月分の給料が4半ばに23.5万、
社員になった会社から4月分の給料が4月末に19.5万
以後月額は19.5万です。(残業なし)7月に賞与が28万でした。

10月より社会保険料の等級が上がると通知がきました。

健康保険：17→20
厚生年金：14→17

①なぜ、このタイミングなのでしょうか。
保険料が変わるのは9月(9月分の給料は9月に支給)からだと思っていたのですが…。

②また、4月は2回給料を貰っているので、その分も入れて4～6月の月給の平均は約27万と高くなっていますが、
今の会社の月給は19.5万円です。
この場合も等級は上がるのですか？

③また等級は1年間変わることはないのでしょうか？
(月額変更届を出せば変わりますか？)

詳しい方、教えてください。

Answer 1

①通常、社会保険料の控除は前月分を控除となります。給与の締め日にもよりますが、一般的に9月分給与から控除されるのは8月分の社会保険料となります。
等級の変更は、4,5,6月分の給与支給額の平均によって決まります。これを定時改定と呼びます。その名の通り、「定時」、1年に1回です。4,5,6月で算定された等級が適用されるのは9月分社会保険料からです。控除は10月分給与からとなります。ここで決まった等級は、通常は1年後の定時改定まで変わりません。ただし、年の途中で等級が2等級以上上がった場合は、随時改定を行うこととなりますので、定時改定後に等級が変わる可能性はあります。
質問者様の場合、2等級以上等級が上がってますので、おそらく、6,7,8月の給与で随時改定されているのではないでしょうか？なお、等級は手取り額ではなく、総支給額で届け出となります。質問者様の新等級の場合、総支給額は25万～27万となります。

②派遣の場合と正規雇用の場合、保険者が異なると思います。そのため、双方が通算されることはありません。

③先に回答しておりますが、通常は1年間で変わることはありません。ただし、年の途中で2等級以上の等級が変わる場合は、随時改定の対象となるため、1年の間に等級が変更となる可能性は、0ではありません。