退職は2週間前に言えば 良いと聞いていました。 8月後半に派遣営業担当者に 派遣先上司のパワハラによる 体調…

Question

退職は2週間前に言えば
良いと聞いていました。

8月後半に派遣営業担当者に
派遣先上司のパワハラによる
体調不良(睡眠障害、鬱病)で
9月末退職希望と伝えたら
拒否されました。
10月迄契約があるから、
だそうです。
なので、既に退職した先輩達数人は、
途中から3〜4週間位来なくなり、
残りの1〜2日だけ出て契約満了に
していました。

それは有効なのでしょうか?
皆様が去った後の話は聞けなくて。

補足

皆様、回答有難うございます。
パワハラがエスカレートして、
震えと吐気が止まりません。
その間にまた先輩が1名
来なくなりました。

2週間前は正規雇用の方のみと言うのは
知らず勉強不足でした。
派遣会社営業と連絡が取れなくなり、
退職については宙に浮いた状況です。

ただ、有休消化については企業が慣れて
いる様子で、すんなり取らせてくれます。

胃も不調の為、明日病院にて
検査を受けます。

最悪、10月末迄在籍を置いておいて、
全休、残りの有休消化しかないかな、
と思っています。

Answer 1

拝読する限り、健康上の理由として希望される9月末で退職可能です。診断書もいりません。先輩方のケースはよく分かりませんが、派遣会社もしくは派遣先との個別の対応によるものなのではないかと存じます。もう一度派遣会社と話し合ってみてください。

察するに10月まで契約があるからと派遣会社が言ったのは、契約期間内に代わりの人材をたてないと派遣先からの報酬が少なくなるならじゃないすかね。派遣の営業マンがそうやってひき止めるのはよくあることです。
そもそもの契約期間がどらくらいなのか知りませんが、健康上の理由ならば、ご自身の希望される9月末でやめられます。診断書が必要… と回答してる人もいるようですが、会社が引き止めのために診断書を要求するのも手口の一つです。提出の法的義務はありません。時系列からして、8月後半で既に体調不良を原因に退職希望してますので、派遣会社の方が退職拒否の違反をしているように思います。

Answer 2

労働基準監督所に聞いたら？退職希望断られたからどうにかしてほしいと言ったら慰謝料とか取れると思うから？

Answer 3

2週間前は、無期契約の雇用についてです。
有期の契約は、契約した年月日迄就労の義務を負わされているし、貴殿はそれを承知で契約したはずです。
有期契約でも労使間合意があれば即退職可能です。
損害賠償に応じる覚悟有りでしたら、即刻強引に退職してください。
有期と無期の雇用契約は同条件じゃありません。

（やむを得ない事由による雇用の解除）
民法第628条
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

就労中のトラブルは、労働審判で、司法の判断を戴きましょう。
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/

Answer 4

退職に関しての法律は民法になるのですが、

民法627条の14日前までに申し出ればよい、というのは無期での雇用、すなわち正社員、正職員などにのみ有効です。
でないと定年まで「辞める機会」が法律上永遠に訪れないからです。

派遣社員やバイト、パートなどは契約書に「雇用期間の定め」があるため、そちらが有効になります。こちらは期間が来れば辞めれますので、上記民法627条は適応されません。

会社と労働者の双方が合意すればもちろんいつでも辞めることはできます。
ですが、「9月末退職希望と伝えたら拒否されました。」とあるので、相手は拒否ですから辞めることはできません

この場合、辞めなくても「睡眠障害・うつ病により、休業を要する」という精神科医師の診断書を出せば、安全衛生上休業できます。
またそれを出せば、即時契約解除を考えてくれたと思います。働けない人を置いていてもしかたがないですから。

それらの行動をしていない以上、今回の件は「有効」になります。