ＩＳＯについて質問です。 ＩＳＯをとるには労働基準法をクリアしてないととれないでしょうか？ 関係ないでしょうか？ …

Question

ＩＳＯについて質問です。
ＩＳＯをとるには労働基準法をクリアしてないととれないでしょうか？
関係ないでしょうか？

ちなみに運送業です。

Answer 1

私が前に勤めていた会社はISOを取得していましたが、正直、労働基準法なんて全く無視の会社でした。（食品製造業です。私は品質管理部にいました。）
本来なら遵守していなければならないと思いますけど、ISOをとりたい分野でシステムがきちんと構築されていて、それを間違いなく運用している記録さえ残っていればとれるのでは？書類の体裁さえ整っていれば（実はこれが一番大変）なんとかなります。

労働基準法をクリアしているかどうかも、書類の内容の切り口次第でうまい具合にカムフラージュしていたようです。口頭審査の際にどう切り抜けるかが課題になりますが。

どの審査会社を選ぶのかは大事なポイントで、よく調べたほうが良いです。何年か前の耐震偽造事件関連の建築会社もISOをとっていましたね。その会社にISOを与えた審査会社はその後資格を剥奪されました。「ISOなんてなんぼのもんじゃい。」と思いました。

ISOの理念自体は賛同できますが、先にISOありきの業務になると、現場で働く人のモチベーションが上がらずに煩雑な事務処理のみが増えて全く機能しない「絵に描いたモチのISO」になってしまいます。とったことで返って業務が滞ったり・・・。
質問者様の会社がなぜISOを取得したいかを、トップの社長から末端の作業者まで完全に理解して一丸となり、そうなって初めてISOをとる意義があると思います。質問に関係ないことまで書いちゃいました。すみません。

Answer 2

ＩＳＯの認証を受けるには、ＩＳＯで定める基準を満たしていることを、審査機関によって認定される必要があります。

最近多くなっているのが、９０００（品質管理）、１４０００（環境マネジメント）といったところです。
管理体制や、その規格に則った業務ルールなど、細かく取り決めを行います。

但し、それらの取り決めの過程で、労働基準法の遵守が前提になってくるとは思いますが。