以下の場合、会社都合の退職に出来ますか？

Question

以下の場合、会社都合の退職に出来ますか？退職後に失業保険の給付を受けたいです。

長くなりますがよろしくお願いいたします。

現在派遣社員で、今月末で今の派遣先の契約が終わります。
派遣会社に入社して12ヶ月目です。
1件目の派遣先3ヶ月で終了。
現在の派遣先9ヶ月で終了でした。

派遣先の退職理由ですが、1件目も現在も、会社都合で突然切られました。
長期で働きたかったのでどちらも長期の募集だったため入社しました。
1件目はプロジェクトが急遽廃止になったため、私も納得しました。

しかし現在の派遣先は、どうしても納得がいきません。

次の更新のタイミングで直雇用に切り替わるという事で、給料等の条件が、先月末に提示される予定でした。
ところが、直雇用の話どころか派遣の継続も無くなりました。
その話をされる1週間前まで直雇用の話が進んでいて、私の意思確認もされていたのにも関わらず。
その意思確認の時には、条件によりますが前向きに考えていると伝えました。

今回切られた理由ですが、人員削減と言われました。

配属されている部署は人が足らず、みんな社畜状態。
決して減らすのが適当とは思えない環境なので、そんな理由は納得できません。
私の能力不足や勤務態度が悪かったのか確認しましたが、それは無いと、派遣元の担当者も派遣先の部署の人達(上司含め)は言います。
上司には能力も高く、協調性とあるのでとても助かっているといつも評価してくれていました。
私も身に覚えがなく、遅刻はゼロですし、仕事にも人にも誠実に対応してきました。

今回の件は、どうやら現場の意見は聞かず、人事のみでの決定だったとのこと。

今の派遣先に就業して3ヶ月目に既に直雇用のがあり、その時にもなるならないの話を繰り返しされ、やはり半年後に改てと言われ、その半年後に切られました。

私が直雇用にしてくれと言った訳ではなく、派遣先の会社が直雇用の話を勝手に持ちかけてきたくせに、勝手に無かったことにされて挙句の果てに切られて、この9ヶ月振り回され続けとても腹が立ちました。
直雇用の話などなく、ただの派遣社員として働いていたなら普通に受け入れている事でしたが、そんな単純な話ではなかったもので…

そしてこの振り回してきたことに関して、派遣元も派遣先も謝罪なんてものは一切なし。

派遣元の担当者もイマイチ歯切れの悪い感じで、「失礼しちゃうよね」と一緒に怒るというよりは、私が「わかりました｣と言うように言い訳ばかりをする感じでとても不自然でした。

色々考えましたが、会社間で何かあったのでは、と思っています。あくまで推測です。

…長くなりましたが、こういう経緯があり、今の派遣先を退職するに至りました。

次の就業先は自分でも探すが、今の派遣元でも探してくれるようお願いをしました。

しかし、今月末で終了だと言い渡されてから半月、次の就業先があるのかないのか、私は今の派遣元を退職するのかどうか、私の就活の状況、一向に聞いてきません。

就活の状況ですが、簡単に言うとまだ決まっておらず、目ぼしい会社も見つかりません。
私の年齢が30代後半で、転職が気軽に出来る歳ではないので、次は失敗したくないという気持ちが強く、とても慎重になっています。

いくつか応募はしてみたものの、正直かなり妥協しています。
毎日次の仕事の事を考え、求人も見すぎてノイローゼになりそうです。
求人にはすごく良い事ばかり書いてあるけど鵜呑みにして良いのか…実際入社したらとんでもない会社だったらどうしよう…とか考えてしまいます。

・上記の理由で派遣先が退職になったこと。
・派遣元で仕事がない(探してもらえていない、連絡がない、フォローがない）
・就職先が決まらない。
・10/1から収入がないとどうしても困る。(今回の退職が理由で生活費のために貯金は使えない)

これらの理由で派遣元に会社都合の退職にしてもらいたいと思うのは間違っていないでしょうか？
会社都合にしてもらう場合は、派遣会社にどういう言い方をしたら良いでしょうか？
逆にこういう言い方をしたらダメ、などあれば教えてください。

この調子だと10/1からの就職先を見つけるのは難しいので、失業保険の給付が受けたいと考えました。
もちろん引き続き就活をして早く仕事に就くつもりです。

ここまで読んでいただき、ありがとうございました。
アドバイスよろしくお願いいたします！

Answer 1

はっきり言って会社都合になる可能性は、、0です。もう退職する意思を示してるんですよね。会社から辞めてくれと言われた訳じゃないんですよね。
あと、派遣なんてそんなもんです。上司が何言おうが、人事が駄目と言えば駄目です。派遣期間がどのくらいかは知りませんが、今回は正社員で探す事をお勧めします。ただし、正社員の方が理不尽でキツイですよ。理不尽だろうが我慢するのが正社員です。
まあ、失業保険とか考えずに早く見つけることですね。

Answer 2

あなたは派遣会社に就職したんですよね。その派遣会社からその会社に出向いていただけなら、受け入れ先の会社の都合で着られることはいくらでもある。それが派遣会社を利用する所以です。文句を一ところでしようがない。おそらくその会社はあなたよりもっと能力のある人を見つけたのかもしれない。

Answer 3

たしか、派遣元にも退職後1か月は次の派遣先を探す義務があり、それを過ぎたら契約解消で会社都合になる流れだったと思いますよ。
今月末で派遣先がきれるなら、10月末までは猶予期間という事になります。

Answer 4

自己都合退職になります。