年内いっぱいで勤め先であるコンビニの夜勤を辞めることにしました。 私は固定シフトで働いていますが、コンビニのの夜勤スタ…

Question

年内いっぱいで勤め先であるコンビニの夜勤を辞めることにしました。
私は固定シフトで働いていますが、コンビニのの夜勤スタッフで固定シフト勤務の人は滅多に居ないらしいですね。実際、同僚の夜勤スタッフたちはいい加減で、時間通りには来ないし、連絡も無しにシフトを自分たちで勝手に変更するなんてことも日常茶飯事です。
なので、店的には私のような固定シフトで確実に出勤する夜勤スタッフは助かるようですが、私が辞めるとなると、私と似たような条件で後任の夜勤スタッフを探すことになるわけですから、探し出すのはかなり困難なのではないかと思うのです。
そのため、退職するかなり前の段階で退職の申し出をしておく必要があると思うんです。
今月末か来月の初頭辺りに申し出れば、後任を探して育成するには十分な期間が在るのではないかと思いますが、どう思われますか?
今月末もしくは来月初頭では早すぎるでしょうか?

Answer 1

いつとかじゃなく、確定してるならわかった段階デイってあげるのが親切。
結局育てるとか、後任とかじゃなく、深夜を週1でやってるひとが2になったり、オーナーとかが代わりに入ったりして、複数人でうめるしかないでしょうから。

Answer 2

バイトなんだから関係ない。
もし運営に気を配るなら時給を倍にしてもらえばよい。

所詮、時間給の小遣い稼ぎなんだから、真面目に考える必要は無い。真面目に考えもらいたければ時給倍で交渉すれば良い。