パートの有給休暇について質問です。 有給休暇が数日残っていて、あと数カ月で期限となりますが、使いきれそうにありませ…

Question

パートの有給休暇について質問です。

有給休暇が数日残っていて、あと数カ月で期限となりますが、使いきれそうにありません。その場合は、会社に買取もしてもらえます。しかし、社会保険は配偶者の扶養に入っており、買取をしてもらうと年収が上限を超えてしまいます。有給買取も収入になってしまいますよね？

会社側は法律などで問題なければ、延長は可能とのことです。会社と従業員が合意していれば、延長は可能でしょうか。

今までは、繁忙期を避けて、計画的に有休を取得していましたが、今年度は退職者などがいて、休みを予定通りに取ることができませんでした。この後は、繁忙期に入るため、調整のために休むことも難しいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

有給休暇の時効は２年です。前の年の分は持ち越すことができます。
これを持ち越せないなどとするのは違法ですが、反対に３年持ち越せるとか４年持ち越せるとか、労働者に有利に変更することは会社と合意すれば可能です。

「その場合は、会社に買取もしてもらえます。」
こちらが違法になる可能性があります。
２年経つ前の休暇の買取・・・違法です。
２年過ぎてしまった休暇の買取・・・違法ではありません。
退職時に余った休暇を買い取る・・・違法ではありません。

Answer 2

有給休暇の消滅は2年ですが、会社が独自に有給休暇の時効を無くすことは可能ですが、就業規則や会社規定に定めてなければ、質問者様だけに延長をさせる事は問題となる可能性があります。労使間で合意がなされたと言ってみたところで、特別な配慮をすれば、全ての労働者に同じ事をしなければなりませんから、結局は会社規定で定めた事となります。質問者様だけが特別などあり得ません。
本来、会社が人員を補充するなりの対処をするべき話であり、労働者が有給休暇が使用できないような状況を作る事ではありません。消滅する有給休暇は、消滅までに使用するか、買取をしてもらい、収入に関しては年末までに休む事で対応をするしか方法はありません。