有給休暇の支払いで平均賃金計算が 適応の場合は深夜手当や残業代は 除外して計算されますか？ 私は21時から翌朝…

Question

有給休暇の支払いで平均賃金計算が
適応の場合は深夜手当や残業代は
除外して計算されますか？

私は21時から翌朝9時までの固定時間勤務
時給1000円の実働11時間
週5日勤務で働いています。

先日1日有給を取ったら
給料明細に8000円と記載されていました。

これが普通でしょうか？

Answer 1

休暇日の賃金が、平均賃金による、と就業規則に規定されているとのこと。

すでに回答にあるように、残業代も深夜割増も含めて計算します。日８千円でしたら、９０倍した７２万円。過去３カ月の賃金、税引前の総支給額トータルして７２万円をはるかに上回るなら、雇用主の不完全履行ということになります。

Answer 2

通常賃金なのでは？

この場合、残業代等は含まれませんし、8時間分と決まってます。

有給の時間は0時から24時でその中の8時間。
日を跨ぐ場合、1回取ったとしても２日分となる会社もあります。

Answer 3

平均賃金は、過去3か月間の総支給額を過去3か月間の歴日数で除した金額を言います。

賃金の総支給額とは、社会保険料や所得税控除前の金額です。
算定期間中に支払われる、賃金のすべてが含まれます。通勤手当、精皆勤手当、年次有給休暇の賃金、通勤定期券代及び昼食料補助等も含まれ、また、現実に支払われた賃金だけでなく、賃金の支払いが遅れているような場合は、未払い賃金も含めて計算されます。ベースアップの確定している場合も算入し、6か月通勤定期なども1か月ごとに支払われたものと見なして算定します。

なお、次の賃金については賃金総額から控除します。
(1)臨時に支払われた賃金(結婚手当、私傷病手当、加療見舞金、退職金等)
(2)3か月を超える期間ごとに支払われる賃金(四半期ごとに支払われる賞与など、賞与であっても3か月ごとに支払われる場合は算入されます)
(3)労働協約で定められていない現物給与

貴殿の過去3ヶ月の賃金明細を見ないで回答は出来ません。

有給休暇取得時の賃金は、平均賃金と限りません。
他に通常賃金、報酬日額がありますから、就業規則に平均賃金と書いてなきゃ、他の賃金です。

Answer 4

平均賃金であれば、残業代等は含んだ上で暦日数で割ります。
金額からすると、通常働いた場合の賃金が適応されているのでは？