どう行動したらいいか教えて下さい。

Question

どう行動したらいいか教えて下さい。動ける日があと2日しかありません。

8月31日付で退職日と記載した退職届を提出しましたが、8月16日付で資格喪失と保険組合から連絡が来ました。
つまり、退職日を勝手に早められました。
9月1日から新しい会社へ就職しますので、平日は動けず明日と明後日のみとなります。

私が考えている行動としては
①労働基準局に行く
②法テラスに行く
しか思いつきません。
行った後にどう行動したらいいかわかりません。

健康保険は資格喪失日は変更出来るのでしょうか。
会社に対し、訴えるということは現実的ではないのでしょうか。

先程ポストを見てその事実を知りました。
どうかお力添えよろしくお願い致します。

Answer 1

訴えるとかより先に問合せしたらいいだけだと思います。
あなたが困るなら健康保険組合？に相談、指示をもらえばよい。

厳密には喪失後、「即日国保加入」が原則ですが
★あと2日放置、9月から新しい会社の健康保険でよいと思います。

※29，30，31日に健康保険がない状態ですがもし病院にかかることがあるなら
国保は役所で健康保険組合の資格喪失書類もっていき4日～31日まで「さかのぼって加入」できます。

健康保険は良いとして、問題は給料がどうなっているかですよね。
★有給消化のつもりだった。
こちらはおかしいようなら会社の総務に確認、問合せだと思います。

★雇用被保険者証、年金手帳は、新しい会社に提出、提示等でしょう。

Answer 2

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

参考に、こちらを、ご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

Answer 3

とにかく物証を集める。
スピード勝負だから監督署。
健康保険の方が困ると思いますが、そっちの窓口は警察権がない。
だから監督署。

Answer 4

①労働基準局に行く