扶養内パートの社会保険加入について 私は扶養内でパートとして週25時間、週4.5日ほど働いています。雇用保険、社会…

Question

扶養内パートの社会保険加入について

私は扶養内でパートとして週25時間、週4.5日ほど働いています。雇用保険、社会保険は未加入です。

先日上司より、社会保険については、会社にも従業員にも負担になるだけでメリットがないから入らなくていいという話がありました。

でも私個人としては、妊娠を希望していることもあり、メリットもあると思うのですがその認識は間違っているのでしょうか？
出来れば雇用保険にも入りたいと思っているのですが…。
そんなに会社側にとって負担が大きいのでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

雇用保険も社会保険の1種であって週20時間以上の労働契約があれば加入しなければならないのですが…

社会保険は加入要件を満たしていれば加入させなければならないので
雇用保険も加入させたくないのであれば会社は契約時間を19.5時間とかに抑えなければならないのですが
それでも残業を繰り返すなどして実質的に20時間以上働くようなら
普通の会社は人事から契約を見直して雇用保険に加入させるように勧告するものですがね

＞社会保険については、会社にも従業
員にも負担になるだけでメリットがないから入らなくていいという話がありました。

社会保険の保険料は労使折半で被扶養者が何人増えても保険料は増えないので
会社の負担はすごく大きいですね
出来れば加入させたくないです
で、従業員も分岐点は40歳くらいですかね
それ以上の年齢になると95歳くらいまで生きないと
将来受け取る年金と払った保険料を天秤にかけた場合
払った保険料のほうが多くなるってしまうので
何歳まで生きるかは誰にもわかりませんからね
でも40歳以下なら間違いなく社会保険に加入したほうがいいですよ

契約時間を抑えて社会保険に加入できないようにする企業であれば転職したほうがいいと思います
まぁ週25時間働いていて雇用保険にも入ってないので私なら転職しますね