解雇待ちor自己都合退職？

Question

解雇待ちor自己都合退職？工務店で事務をしております。35歳独身女です。
従業員６名の小さな工務店です。
受注激減により、８月末で設計・工務２名を解雇、１２月末唯一の営業スタッフを解雇
社長は、社長・社長夫人・そして事務の私の３名で会社は存続させるつもりのようです。
（が、建設業の専任技術者が在籍しておりませんので無理なんですが・・・）
「建設業は廃業して何か別のことを考えている。このまま手伝って欲しい」みたいな
ニュアンスで、社長は私を解雇の意思はないと言っておりますが、
新規事業計画がまったく白紙であり、１２月半ばを過ぎても建設業廃業の手続きをする様子（指示）も
なく、決算月（１２月）を淡々と過ごしております。

社長は過去に、知人・退職していった社員へ金銭の貸付をしていたこともあり、最近その取立に右往左往しております。
（実際会社は資金難ですが、銀行からの借入が【ゼロ】、運転資金はすべて社長の自腹でした）
訴訟も１件抱えており（原告側ですが・・・）、精神状態は二進も三進もいかない状態です。
会社には来ない、電話連絡もつかない状態で、取引先にも何の説明もなく、事務所で電話番の私も二進も三進もいかない状態です。
社長夫人は私の監査役みたいなもので、社判・銀行印を握っています。会社の状態はある程度把握している
ようですが、自ら意見を発することもなく、社長である「夫」の言うとおりに行動するという、ただ会社に居るだけの方です。
方針を見いだせない社長には限界を感じており、会社閉鎖を決意するのはいつになるんだ？という苛立ちも感じております。

もう工務店として機能できない会社から、私も解雇という処置を執って頂きたいと、考えていますが、
天の邪鬼みたいな気質のある社長なので、申し出にくいところもあり進退に困っています。
「自己都合」で退職した場合、次の就職先が早期に決まるといいのですが、失業手当の給付までの３ケ月間、不安です。

最後まで読んでくださった方、「解雇待ち」or「自己都合退職」？どちらを選択されますか？

Answer 1

私は辞めるのを会社に伝える前に就活しています。
ある程度目処が立ったところで辞表を出すつもりです。

自分の中で来春3月には新しい会社と決めているので、どんどん面接に行く予定です。

失業保険もらう期間のこと考えてやめること悩むより、次を探しつつ「自己都合退社」です。

Answer 2

既に回答例にある通り、私も同じく「在職中にコッソリ就職活動しちゃおうぜ！」派です。なぜなら、実は私も今、コッソリ就職活動中なもんで。けど、この時期は求人が少ないんですよね～。１２月だからか。年が明けたら求人も増えると思います。だから今はこっそりアルバイトをして転職資金を貯めましょう。失業手当はあまりアテにしないで下さい。給付の手続きに行くだけでも、結構面倒なんですよ。手続きに行く暇があるなら就職活動出来るやん！って位に。

Answer 3

とりあえず解雇待ちで、就活してください。
良いところが決まったら、自己都合退職。
新しい会社も、失業者より、現職のほうを好みます。