■派遣社員の失業保険について■ 現在派遣で働いています。1年半程働いており12月末で契約が切れます。次回の3か月の更新…

Question

■派遣社員の失業保険について■
現在派遣で働いています。1年半程働いており12月末で契約が切れます。次回の3か月の更新をした所、私の能力不足の為、更新は打ち切りたいと派遣会社が言われました。しかしその前にやってもらいたい仕事があるので、「2カ月だけなら更新してほしいといわれました。」
こちらとしては能力不足と言われた挙句、会社の都合で2カ月更新をすることが嫌な為、12月末で退職したいと申告しました。

有給を消化しそのまま辞めようと思うのですがこの場合、自己都合になるのでしょうか。
また、失業保険は頂けるのでしょうか。これから私は何をしどのような手続きをすれば良いのでしょうか。

また退職前に派遣会社に申告し何か入手しなければいけない書面はありますでしょうか。
これからの保険の手続きなども不明です。
ネットで検索しましたが理解できません。突然のことだったため、これからどうすれば良いのか全くわからなく誰にも相談できず困っております。
どなたか教えて頂けませんでしょうか。

Answer 1

まず失業保険は今は雇用保険といいますよ
雇用保険は離職前に一定期間の雇用保険料を納めていた
期間がないと貰えません、これを被保険者期間といいます
働いていた期間ではありませんよ、
雇用保険では離職理由が、特定受給資格者の範囲に該当する
と職安がが判断すれば、特定受給資格者になれます
この特定受給資格者になれば一般にいう会社都合と同じ扱われ
方になります、あなたの離職理由は、
「更新の明示をしているのに更新されないで離職」になりますから、
特定受給資格者の範囲に該当しています、
従ってあなたは特定受給資格者になれますので、
給付制限を受けることなく支給されます、
手続きには離職票が必要ですので会社に発行を求めてください、

保険は健康保険を任意持続するか、
国民健康保険の手続きをするか、あなたの選択です
任意継続は、在職中の2倍の保険料ですが、
国民健康保険はここでは分りません、
役所で聞いて比較してください、なお、国民健康保険の手続きには、
健康保険被保険者資格喪失証明書が必要になります

Answer 2

何回か更新していると思われるのですが「能力不足の為、更新は打ち切りたい」というのはひどい派遣会社ですね。

有休を消化したからと言って自己都合にはならないと思いますし、契約満了扱いだと思います。
（ただ、有休取得する時には派遣会社と派遣元とよく話し合った方がいいと思います。まとめて取ると嫌がられるのでちまちま取るのがベターかと思います）

失業保険に関してはもらう前に離職票というものが必要になります。
契約満了になる前に「派遣会社が次の仕事を探しますが契約満了後１か月経たないと会社都合で出せませんがいいですか？」聞かれると思いますので「それで構わないので次の仕事を探してください」と言った方がいいと思います。
（ひどい派遣会社だと離職票すら出しません）

理由は「派遣社員がすぐに離職票を派遣先に請求すると会社都合ではなく自己都合で離職票を出す事がある」だそうです。

私の場合はあまりに無知な派遣営業がついてしまったために、解約満了になる前に「東京労働局総合労働相談コーナー」へ足を運んで相談にのってもらったり、以下のところに相談して無事に時間をおかずに失業保険を貰っています。

http://haken-bible.blogzine.jp/ （派遣社員のための救急箱）

まず健康保険に関しては任意継続使用できることもあるので（「はけんぽ」など）チェックしてみてください。
継続使用できるなら事務手続きの用意をしたほうがいいと思います。
派遣会社は「健康保険証を返してくれないと健康保険＆厚生年金に切替必要な資格喪失証明書は発行できない」と言って来る筈です。
厚生年金は契約満了と同時に終了するので国民年金へ切替しなければなりません。
それも離職票を請求する時に必要な書類となります。
その時に必要になるのが「資格喪失証明書」です。

厚生年金（＆健康保険）は資格喪失証明書を持って自分が住んでいる市役所へ行きましょう。
失業保険は離職票を持って（多分２月以降になるのでは？）自分が住んでいるところを管轄しているハローワークへ行きましょう。

次の仕事探し頑張って下さいね。