派遣社員から正社員へ 嫁さんはある大手銀行のスタッフサービスという派遣で働いています。

Question

派遣社員から正社員へ
嫁さんはある大手銀行のスタッフサービスという派遣で働いています。小耳に挟んだのですが、何年か派遣で働くと本人の希望により正社員になれると聞いたのですが本当なのでしょうか？嫁さんは真面目な性格で嫌な仕事も自ら引き受け、はっきり言って口ばかりの正社員より仕事が出来ます。それなのに給料も安く、ボーナスも無いので一生懸命働いてる嫁さんが不憫で仕方ありません。
あと、契約は１０時から四時までなのにほぼ毎日一時間以上は残業をしています。酷いときには７時に終わるときもあります。どなたか派遣事情に詳しい方がいましたらアドバイスお願いします。

Answer 1

同じ会社に3年以上派遣されることが認められているのは、一部の職種のみです。
たとえば秘書や研究開発など。
銀行内でどのような仕事をしているかわかりませんので、
一度「専門的派遣の26業務」で検索してみてください。
ここに当てはまらない業務であれば、
原則3年以上派遣されることが認められていませんので、
場合によっては正社員雇用もあり得ます。
ただし、あくまで原則です。
今企業はできるだけ正社員雇用をしたくないので、
所属部署を変えるなどしてこのルールをまぬがれようとしています。
たとえばＡ部署に3年いたら、次はＢ部署で3年いてもらおうといった感じです。
よっぽどできる人であれば正社員雇用も可能でしょうが、
真面目な性格といっただけでは難しいでしょうね。
でも派遣先からできる人と思われれば、時給アップ交渉は可能になると思いますよ。
奥様の一生懸命さが派遣先や派遣会社から正当に評価されるといいですね。

Answer 2

３年働いたら直接雇用に・・・とかいうのも聞くと思いますが、
直接雇用＝正社員とは限りません。

紹介予定派遣と呼ばれる直接雇用前提の派遣もありますが、
正社員ではなく、契約社員だったりすることは、よくある話です。

正社員になりたいならば、直接派遣先に、次の契約期間終了したら雇ってもらえるか聞いてみるのが一番です。
でも、派遣会社と派遣先企業との「紹介料」の件でもめることもよくあります。
契約期間が終了したらなば、派遣会社は関係なくなるのですが、なぜかもめることが多いようです。

なので、派遣会社には内密にして派遣先に相談するのが良いでしょう。

けど、断られた場合は、ヘタしたらその派遣先から出なくてはいけなくなるでしょう。

企業は、そもそも人件費を抑えるために派遣をとるのですから。

あと、2人とも正社員ならば、子育ての間とか大丈夫でしょうか？
正社員は職場環境がよくないと子どもの急な病気に対応しにくいです。
近くにご両親など頼める人がいない場合は、正社員にはあえてならない方が良いでしょう。

＞毎日一時間以上は残業をしています。

残業代が出るならば問題ないのでは？

残業が無い方が良いならば、正社員は向きません、
その派遣先も向きません。
必ず早く帰れる新しい職場を探すことをおすすめします。

Answer 3

同一の派遣先に一定期間在籍する事は出来ません。
職種によってその期間はかわりますが、だいたい3～5年くらいだったと思います。
ただ、だからといって本人の希望で正社員になれるわけではなく、その派遣先が直接雇用したいとなればの話です。
直接雇用する程の人材でなければ、契約満了となるでしょう。
でも、出来る人ならもっと早く正社員にならないか?と派遣先から声がかかると思いますよ。