先日、10年以上勤めてきた会社を退職しました。 通常の円満退職ではなく、一方的な退職です。 退職の手続きとしては、会…

Question

先日、10年以上勤めてきた会社を退職しました。
通常の円満退職ではなく、一方的な退職です。
退職の手続きとしては、会社の締め日前に退職の意思を直接、社長に話して認めて貰い(翌月の締め日に退職すること)、休み明けに退職届を提出し、引き継ぎ業務を行って、有給消化をして退職という流れになっておりましたが、休み明けに退職届を提出したところ、受取拒否され、書き直しを強要され、退職を認めないという、締め日前の話とは全く違う話でした。
流石に、受け入れがたい話でしたし、耳を疑う暴言の嵐でしたし、書き直しするまで認めないという態度を取られたので、労働相談事務所、NPO法人などに相談し、あまり、この様なやり方はやりたくなかったのですが、民法627条にある2週間を持って契約を解除出来るという法を使うのと、受取拒否されていることから内容証明郵便を利用し、2週間を有給消化に当てて、こちらの退職を一方的に会社に通知し、退職することとなりました。
いつも、強い態度で社員を押さえつけてきた会社(社長)から、郵便が届いた後も、全く音沙汰なしで、薄気味悪いくらいです。
引き継ぎ業務はやる予定で、最終日になった出社日も、出来る限り資料は作成して退社しましたが、あれほど、引き継ぎするまで辞めさせない。お前の勝手な内容での退職なんて認められる訳がない。(一身上の都合と退職届には書いたのですが)会社のことを考えて退職届を書き直ししろ。など恐ろしいことを言ってきた社長からも、会社からも、全く音沙汰なしです。
一応は、一か月就業し、それと、今月は、一日出社し、残りは有給消化しましたが、この様なやり方での退職となった今、給与が支払われるのか？不安です。
就業規則には、退職届は退職の20日くらい前に提出となっており、最初の提出は問題ないはずですし、懲戒解雇になるようなことは、しておりません。担当していた業務には、お金を扱う業務もありませんでしたし、契約に関する業務もありませんでした。
手続き上では、最初の退職届を提出して、締め日まで出社していたら、何の問題もなかったと思うのですが、拒否されたことで、一方的に退職届を提出して退職したことで、給与に関して何らかの減額や、支払いをしないということが発生しないか？心配です。
ちなみに退職金は、中退共に加入しており、こちらも何らかの嫌がらせで、手続きをしないなど、やられないか？心配です。
念の為、NPO法人の組合に加入して、今後は、そちらから退職に関して会社に話をして貰う形になっております。
こういう流れではありますが、働いた分の給料、2週間分の有給消化をこちらから一方的に言った分の給料の支払いは、認めてもらえない場合もあるのか？こういった問題に詳しい方いらっしゃいましたら、御教示お願い致します。

Answer 1

中退共に関しては、会社側が退職金手続きをしなかった場合、１年後に中退共から連絡があり、あなたの口座に振り込まれます。会社に振り込まれることはありません。会社側は半分返せと言ってくる可能性が高いと思われますが、まったく返す必要はありませんし、返さなかった場合でも訴えられることはありません。詳しくは、中退共に連絡してみてください。絶対返してはダメですよ！こちらは１０年前に退職したときに、夫婦で４００万近くは返せと言われましたが、返しませんでした。今も普通に生活をしています。

Answer 2

労組に加入していて、相談が継続している状態で、他のところに（こういうところに）相談したら、労組からとんでもない目に遭いますよ。
労組としても、自分たちを信じて従ってもらえないと話にならないし（そもそも労組じゃ話にならないけど）、それすらできないんだったら、解決する方法が全くなくなりますので、労組はさじを投げます。
すでに、あなたの相談は適当にあしらわれているかも知れませんね。