希望退職への応募理由について(長文すみません)

Question

希望退職への応募理由について(長文すみません)はじめまして。希望退職についての質問をさせてください。
会社が合併のため、希望退職者を数名募ることになりました。
しかし、希望退職の詳細説明や募集が始まる前に、同じチームのメンバーが数人抜けることになり、担当換えをしなければならないとの話をされました。
その際、抜けるメンバーが自己都合かつ希望退職者募集前にもかかわらず希望退職にて退職すると、上司から説明がありました。
私は、退職の意思があったため、新しい担当に変わってしまった場合、信頼している上司だったので、周囲に迷惑をかけることと抜けられなくなると困ると思い、退職を考えていることを相談しました。
その時、上司の方から希望退職の人数は決まっていて先着順なので、早く上に報告して希望退職として辞めれるように取り計らうと言い、その数分後に「報告した」と言われました。
そして、またその数分後に、「明日、退職届を提出するように。フォーマットは自由だが、後日、書き直してもらうかもしれない」とデスクに座っている私に、周囲にも聞こえるように言いました。
その後、希望退職で退職するのに退職届けが必要なのか疑問に思い、数時間後に確認をしました。
しかし、上司自ら希望退職にすると話したのに、「お前の退職理由は、自己都合だ。」と急に態度を変え、退職届けの要求をしつこくしてきて、さらには、「先着順だから、退職の意思を早く伝えないと希望退職が出来ないから。」などと、なおも退職届を要求してきました。
上司は、会社側から希望退職者が多そうなので、自己都合として辞めさせるように命令されてのことだとは思いますが、あまりにもありえない話に、その場で、退職を撤回し、希望退職の募集要項をみてから退職するかどうか判断すると伝え面談は終了しました。
しかし、この場合は、書面ではなく口頭でも、一度は退職の意思を伝えたことになってしまっているので、私は、退職届を提出しなければいけないのでしょうか。
また、希望退職者は、今後すぐにでも次の職に就ける状況でなければならず、夫の転勤でしばらく働けない状況になる私の場合は希望退職には応募出来ないといわれたのですが、それは本当ですか。
とりとめもなく記載してしまいましてすみません。私も、退職の話をするのは早まったとは思いますが、上司を信じて話したにもかかわらず、このような状況になってしまったことに唖然としていましす。
何卒、ご回答をお願いします。

補足

＊補足
会社には独立した人事部はなく全て社長や役員により取り決められ、さらに何か発言をしただけで圧力や中傷を受け、社会人として情けないとは思いますが誰に聞いてよいのかわからない状況です。
また、もし希望退職が会社都合退職で募集の場合、退職後の失業手当の給付の仕方が変わるので、私のような状況の場合は、自己都合にしか適合しないのでしょうか。
言葉や考えが足りず、すみませんでした。よろしくお願いします。

Answer 1

biscuits_and_cakeさん、こんばんわ

※追記の為再々度編集※

＞夫の転勤でしばらく働けない状況になる私の場合は希望退職には
＞応募出来ないといわれたのですが、それは本当ですか。
回答者は貴方の勤務する会社の人事でもないし今回の希望退職の詳細、
就業規則も分からないのでここで明確な回答は出来ません。

納得いかなければ現場の上司ではなく取り纏めている部署（人事）など
に直接相談や談判すれば済む話だと思うのですが･･･
希望退職制度の発行元（メールや掲示板）を見ればどこが大元か一目瞭然ですよね？

そこで上記の経緯を話してみてはいかがでしょう？
もしかしてそもそも上司が人事に貴方が希望退職者として手を挙げ
ている話をしていない、など全て明らかになると思います。

＞書面ではなく口頭でも、一度は退職の意思を伝えたことになってしまって
＞いるので、私は、退職届を提出しなければいけないのでしょうか。
「希望退職」制度による退職と言うことで話をしたが「自己都合」の退職になる
とは聞いていない、後出しじゃんけんに納得できないと突っぱねるべきです。
少なくとも退職届の提出は拒みましょう。

以上、アドバイスでした。

◆補足について◆
口頭による意思表示は口論なの中で激昂した場合など（言われた相手もそれを理解している）
を除き原則有効です。
この辺言った言わない、そういうつもりじゃなかった、の世界なので
社内外の仲裁者（要は仲裁者の話し合いを経て民事）が必要です。

補足を読む限り（質問者さんの言う事が100%正しいと言う仮定です）
希望退職者を募って意図的に後出しジャンケン的な言い分で
自主退職、結果的にリストラを行っているように見えます。

＞夫の転勤でしばらく働けない状況になる
個人的には「全て社長や役員により取り決められ、さらに何か発言を
しただけで圧力や中傷を受け」るような会社は自主退職でもいいから
とっとと退職金を貰って縁を切りたいです（笑
失業手当に依存せず旦那さんの稼ぎで当分不安がないのであれば
とっとと辞めて腰を据えて旦那さんの転勤先の土地で早めに
求職活動されても良いと思います。

ちなみに回答でよく寄せられる「個人ユニオンの加入」ですが私は今回のケースで
利用するべきかどうか微妙だと思います。
（不当解雇で路頭に迷うような場合は利用して大暴れするべきですが）
確かに労組・労働争議、団交は（私を含め）労働者の権利を守る為に必要だと
思いますが実際そこで日々働く相談者の意思とは無関係に必要以上に
騒ぎ立て大事にしたりある意味自分で自分の首を絞める結果になる場合もあります。
（意志を汲んで対応してくれる良いユニオンに加入できれば良いのですが）

最後に質問者さんと同じ悩みを抱えているQAがありましたので
参考までに掲載します。
【解雇問題対策センター】
http://www.kaiko-trouble.com/kaiko09.html
【知恵袋内】
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1412992954

以上、アドバイスでした。

Answer 2

長い割には意味がよくわかりません。
貴方は希望退職したくて、会社も希望退職を認めてくれたのですからハッピーでしょう？
で、貴方の退職理由なら、当然自己都合ですよね？
どこに問題がありますか？
希望退職したくないなら、希望退職はしませんと意思表示すればいいだけのことだと思いますよ。
ただし、会社が貴方を解雇させる可能性がありますから、そこまでして会社と争うつもりなのかは自分で決めるべきことだと思います。