労働環境について相談です。 私が今勤めている会社(大手飲食業)の社内規定で、45時間超えの残業は年6回まで(上半期…

Question

労働環境について相談です。

私が今勤めている会社(大手飲食業)の社内規定で、45時間超えの残業は年6回まで(上半期３回、下半期３回)となっており残りの6ヶ月は残業45時間未満にすることとなっています。
違反すると来年度の成果評価で減点対象となります。

文面ではしっかりしたルールに見えますが、現実は毎月の残業が45時間で収まるような環境ではなく(人手不足が原因)、店舗配属の者はタイムカードの打刻時間を調整し80時間以上の残業をしていても45時間以内に収めるようにしている方がほとんどの環境です。9時に出勤し翌1時頃退勤は当たり前で、勤務時間を自身で８時間前後に改竄しないと1ヶ月を乗り越えられません…

社風も会社に抵抗しても環境は変わらないので、無抵抗のサービス残業をする方が多めです。違和感を感じる方は即転職の道を選びます。(結果、若手はすぐ辞め年齢的に転職が厳しそうな年代の平社員ばかり残っています)

転職してしまえばこの環境から解放されますが、会社の考え方を見直してもらいたいと考えております。

正確な勤務時間はノートに控えており、自筆の他に店舗の警備をかけた時間からも実労働時間が遡れると思うのですが、今回のようなケースでも労働基準監督署に動いてもらえるでしょうか？

会社に恨みとかではなく、転職を考える前に環境を変えられるか行動に出たいのみです。

Answer 1

環境を変える行動に出たいなら、会社の規則を意識した労働時間を心掛けてください。
職場の雰囲気に流されることなく、周囲の誰かが嫌な顔をしても気にせず、業務が停滞しても仕方ないと割り切ってください。
実際に業務に支障が出ない限り改善されることはありません。
問題を問題として浮き彫りにすることが改善の第一歩です。