退職と有休消化について詳しい方やご経験者の方に相談です。 自己都合で退職をしようと思っています。

Question

退職と有休消化について詳しい方やご経験者の方に相談です。

自己都合で退職をしようと思っています。会社に申し出たところしばらく少し引き留められていましたが、先日ようやく離職OKをいただきました。
無事に転職できると思ったのですが、決定したとたん、指定された日が急だなと思っていて相談です。。。

会社の給料締め日が、20日締めの、当月24日支給となるので
翌月（7月）19日に退職してほしい。それまでに有休を消化してほしいから来週から消化していって欲しいと言われました。

自己都合とはいえ退職日は会社が決めていいものなのでしょうか？
また、自己都合ですが、有休が30日は残っているので、7月19日に〆としても、
そこから転職活動期間として20日くらい有休を使えたらなと思っていました。ようは再来月分のお給料もいただけたら嬉しいなと。
それを伝えたところ、約1ヵ月労働なく給料をもらうことになるので、人間的にそれはどうなのと言われています。
やはり図々しいでしょうか。。。。

こういった、法的にザルなところも、今後働いていくうえで不安があるので退職理由の１つでもありますが
円満退職を目指すには仕方ないのでしょうか。。。。

皆さんのご意見伺えたら嬉しいです。よろしくお願いします。

Answer 1

会社の行為は予告解雇とも取れますね

すなわち、あなたは退職届を出しましたよね（退職願ではなくって）
知職届を提出したという事は、そこに書かれた退職日はあなたの強い意思表示です
確かに企業側は引き止めはするでしょうね（普通は＝しなきゃもうやめてくれてサンキュウの方ですね）ここはそんなに問題がないですが

退職届を出した段階で、そこに書かれた退職日を後送りは法的にも問題があります
また、それより以前に退職日をあなたの納得性がないのに企業が勝手に決めることも問題があります
すなわち（今回は１か月以上前に退職届を出されたと思います）これは、予告解雇になります
予告解雇の場合は、法では３０日分の賃金を払って即日解雇か？３０日以上の余裕日を指定した解雇日を明示して解雇はできますが、あなたが辞めますよ（そして有休を消化しますよ）という明示をしてるのに、この予告解雇は問題がありますね
予告解雇の体はなさないと思います

＞それを伝えたところ、約1ヵ月労働なく給料をもらうことになるので、人間的にそれはどうなのと言われています。

それは経営側の言い分でしょうね
ただ、有休は会社が与えたものでなくって法で定まった労働者の権利ですよ
人間性など関係ないですね

もう一度、ご自分で計算した日程で退職届を出して有休届も出せばいいとは思いますが
もう、退職届は出されてれば、これは企業側の承認が無きゃ変更は難しいですが

※疑問があります
貴方の会社は２０日〆ですよね
なぜ１９日で辞めるのかな？確かに７月２０日は土曜日ですから休業日であれば金曜日の１９日でというのは納得はできますが、しっかり締め日の２０日でいいのではと思いますよ

Answer 2

1日も空けずに次の会社が決まっているのならいいですが、空くのなら国保に切り替える必要があります。
保険料は「その月の月末の状態」で決まるので、7月19日で退職なら7月分はあなたが国保として今までの倍払わなくてはなりません。
7月31日退職なら会社が半分払ってくれますので、ぜひ末日退社で。。
なんで締め日じゃないといけないんですかね？離職票なんて最終月は未計算で出せばいいのに。

Answer 3

有給休暇は労働者の権利です。
権利は行使するためにあります。
有給の残りの日数を計算し退職日を決定することは何ら問題ありません。
「約1ヵ月労働なく給料をもらうことになるので、人間的にそれはどうなの･･･」
こんなの関係ありません。
３０日有給があればそれを連続で使用したっていいんです。
逆に言うと３０日も溜まっているという事は、在籍中はほとんど使用していなかったという事ですよね？
がっつり申請して行使しましょう。
円満退職を求める理由は何ですか？
やめる会社には遠慮はいらないと思いますよ。

Answer 4

退職は自己都合で日程を決められます。
慰留されて退職日を会社有利にされたのを認められれば合意ですから合法です。
離職OKなんてのは押し切られたのを同意したんですから合法です。
嫌なら民法627条の条文で退職を申し出ればよかったとお知らせします。
労使合意が無くとも労働者の勝手次第で申し出てから2週間が経過すれば退職可能です。

有給休暇は在籍してなきゃ利用できません。
退職と同時に雲散霧消するのが有給休暇です。
休暇を利用して転職活動なら、在籍中ですから、退職など申し出ない前に行うのが普通の人です。
退職を申し出る前に休暇を取得し、その地運銀が入金されてるのを確認してrから退職を申し出るのが賢明です。
お休みしてても賃金が戴けるから有給休暇です。図々しいとお考えなら、使わなきゃ宜しい。国家が制定した制度です。

退職に円満はたった2つだけ。
寿退社に定年退職だけです。