転職活動中です。先日最終面接で役員面接が行われました。 志望度が高いです。 面接終了後お礼のメールを送付しました…

Question

転職活動中です。先日最終面接で役員面接が行われました。

志望度が高いです。
面接終了後お礼のメールを送付しました。
人事から返信があり下記の通り。
不合格フラグと判断した方が良いでしょうか？

⇨昨日は面接でご来社いただき誠にありがとうございました。
面接者からは私苗字様のお人柄や人物を伺え有意義な時間を過ごせたと感想がございました。この後面接結果を受けて社内選考に入ります。1週間以内にはご連絡致しますので、しばらくお待ちください。

私が不採用フラグと感じるのは、社内選考にはいるということです。

皆さんは採用不採用
どちらのフラグだと思われますか？

Answer 1

なぜ？

社内選考は必ずするものなので、そのまま受け取ったらいいと思いますが。
採否は、選考の社内会議で決められますから、
どちらの可能性もあると思われます。

わざわざお礼メールに返信してくるくらいだから、
採用の確率は高めな印象を持ちましたが…。
普通は返信なんてないですよ。

Answer 2

こんにちは。かなり神経質になっているかもしれませんね。(^-^)

でも、ある意味それで当たり前です。重要なことですからね。

メール内容はフラグは無いと思われます。大丈夫ですよ。

私が心配するのはむしろ今後のことです。今回の神経質な感じが、今回だけなのか？それとも、いつもなのか？

もしもいつもそうなら、少しずつ改善するとよいでしょう。神経質な面は、完璧主義に強く影響を受けます。

私のボランティアサイトの認知行動療法（あなたは健康な方ですが、応用できます）の完璧主義の欄を学んでみて下さい。

カウンセラーとして、あなたの今後も気になり、少し的外れな内容が多くなりました。ごめんなさい。

あなたの今後が幸せでいるように(^-^)

Answer 3

フラグなんて存在しないんですよ

ニュートラルなメールだと思います。
一人一人に匂わせメールなんてできませんよ・・・

一人応募で採用も一人の予定だったりしますか

役員面接で、お礼メール・・・誰にメールをしたのでしょう
どんな内容のメールでしょうか

Answer 4

最終面接は形式的なもので、合否に関係ないと昔から言いますが、全然そんなことないです。

昔は企業のトップには根回し済みの決定事項だけが上げられて、経営者のやることは「そのようにせい」ということだけだと言われたりしましたが、現在、採用という重要な経営判断において、内容に影響しない儀式のためだけに時間を割くような暇な経営者は絶滅する方向にあります。最後の2〜3人の候補を秤にかけているというのが、ありがちな内情かと。

実態は会社によると思いますが、本当に悩んでいると考えるのが、いちばん精神衛生上も良いです。