手渡し給料の職場で働いていました。

Question

手渡し給料の職場で働いていました。正式に辞職したのですが次の仕事が決まり、最後の給料を取りに行く事ができないので、こちらが現金書留を職場に送って、その中に給料を入れて送り返してもらうという感じで進めたいのですが、どういう流れでやればいいでしょうか？

詳しく値段なども明記して、教えて頂けると助かります。
宜しくお願い致します。

Answer 1

現金書留はどこの会社も対応していない。
私も給料は手渡しでしたが退職の時、銀行口座番号など
通知要求なので書いています。
会社にも取引銀行があるので、その銀行へ通知するだけで
口座へ振り込みされる。このほうが手間は掛からない。
どこか一つは銀行口座を持っているでしょ？
ないとは言わせない。

封入金額によって書留料は上がるので簡単に答えは出ません。
書留料は430円ですがこれは1万円の場合。
5000円毎に10円加算。40万円の場合はいくらになるか
計算してみなさい。
それプラス重さ。コインなどもあればかなりの金額へ。

Answer 2

無理！！
現金書留は、出す手間を考えれば、前の職場がOK するわけがない。
中に入る金額によって、郵送料も違ってくるので、その金額を差し引いた分なんてことにすれば、さらに郵送料が変化するので、とても手間がかかる。
会社にしてみれば、「ふざけるな、取りに来いよ」だろうね。

社会人としての最低限の常識から外れた行為と言えるな。

Answer 3

もし給与が紙幣だけならいいのですが、現金書留だと細かい硬貨が発生した時、郵便料金がハッキリしないので郵便料金的に問題になります。

一番ベストは、どう考えても振込です。

それでもどうしても銀行振込がダメなら、総額を郵便為替にしてもらって、為替証書を簡易書留で送ってもらうようにしましょう。
簡易書留料金だけでなく、郵便為替の手数料が掛かってきますし、支払う側も手間が掛かりますが、貴方の条件だとこれは仕方ありませんね。

郵便代 82＋310=392円
郵便為替手数料 5万円未満430円、以上650円

Answer 4

こちらが現金書留を職場に送って、とありますが、貴方が現金書留を会社に送るんですか？
それだと貴方が会社にお金を送ることになりますけど、今回の場合は会社が現金書留を貴方に送るのではないですか？

それとも現金書留の送料を貴方が負担する、という意味でしょうか？