一年前に昇給した給与額で、労働条件通知書を渡されました。 … 入社日は、平成29年5月末です。その年の9月から、…

Question

一年前に昇給した給与額で、労働条件通知書を渡されました。

…
入社日は、平成29年5月末です。その年の9月から、正社員になりました。9/1付で、労働条件通知書を渡されました。

しかし、令和元年5/1付で、今日また労働条件通知書を渡されました。なぜか、一年前に昇給した給与額でです。なぜ、昇給日である一年前の日付(入社から一年後の5月末)でないのか気になります。

有無を言わせずサインさせられました。
助成金の申請で、試用期間の通知書も必要なためと言われましたが、試用期間3ヶ月はとっくに終わっています。

危ない企みに巻き込まれていたら、怖いです。よろしければ、アドバイスお願いします。

Answer 1

このご質問内容だけでは、会社側の意図はなにも分かりません。

有無を言わさずサインさせられたとありますが、サインした以上は同意したわけですから、違法行為でも無い限りは従うべき労働条件になります。

なので会社に疑問点の真意を確かめるか、なにも考えずに放置するかのどちらかです。
会社の考えていることは、質問内容からだけではなにもわかりませんので。また読む以上は特に大きな問題点も内容にも思いますので、どのあたりから「危ない企みに巻き込まれていたら」と感じているのかも、不思議です。