解決済み
派遣をしているものです。 2点相談したいことがあります。 相談内容はいずれも私がもう終了したいのですが、なかなか…
派遣をしているものです。 2点相談したいことがあります。 相談内容はいずれも私がもう終了したいのですが、なかなか やめられそうにないのでどうしようという内容となります。1点目は、派遣の契約内容の大幅な相違です。 事務・OAでPC入力、電話対応、見積もり等作成という契約 なのですが、実のところはプリンターの廃品処理（1部毒性の強い薬品の廃棄等 危険作業を伴う）があったりDTP等の技術的な仕事でした。 一応、経験はあるのでDTPなどはこなしておりますが、今度は動画の作成等も入って きて・・事務とはかけはなれてきました・・ 担当にそれとなくやんわり相談してきたのですが、忙しいとのことと空気を読めと のことで完全に派遣先の肩をもってしまっています。 2点目は派遣先での私の扱いです。 ほとんど難しい仕事は私が全てやっており、お客様からのヒアリングなども直接 させてほしいところなのですが、結果、社員の人同士で行っておりお客様のニーズ が見えないのと、何故か私がやること全て勝手に社員ががんばったにすり かわってしまいます。 社員の方メインなのは至極当然だとは思うのですが、実際は私がしてあげてる のに・・しかも、社員の方・・ヒアリングが出来てないことが多く、怒られるのが 私でほめられるのが社員。がんばるのは私でほめられるのは社員。 になってしまっています。 正直ヤル気が起きません。社員の方にいつものように色々難しいことをお願い されても「はぁ・・またか」となります。まぁやりますけどため息が出ます。 本気ではしません。 こうやってしてしまうから余計いけないんでしょうけどね。 おいしいところだけ社員さんが持っていき、いざ困ったら私に全て頼るっていうのが ほんっといやです。 もうなんていうか、甘えてるっていうか。 もう辞めますって何度も担当に相談してるのですが担当さんも忙しいとかで 取り合ってくれません。 １点目の件で体調も崩してます。 どうやったら辞められるでしょうか？多分・・社風は変わらないと思います。
進捗がありました。危険な薬品の可能性があるものの処理は「今、派遣元と相談しているので」といってしないようにとの指示と、契約外のことも「度が過ぎている」と判断できるものは「担当に確認してください」で通してくださいとの指示がありました。
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回答（4件）
- ベストアンサー
まず第一点。 原則、その気さえあれば辞めることはいつでもできます。 結論から言えば、派遣会社に退職届を出すことです。 このまま、相手の言い分を忖度しているとらちがあきません。 >担当にそれとなくやんわり相談してきたのですが、忙しいとのことと空気を読めと のことで完全に派遣先の肩をもってしまっています。 その是非は別として派遣元としてはそうなるでしょう。派遣先は顧客で、質問者は従業員の感覚ですから。しかし、それも法的に許される範囲には限界があります。 これに対処するには派遣元に対して派遣先を変えるよう要求することは可能です。 できれば書面で明確に変更を申し出ることです。 法的理由として、派遣先で仕事内容が変更・拡大されることは契約違反に当たるからです。 これに派遣元が応じない本件のような場合、派遣元を相手取って争うこともできますが、手続きが煩雑です。 それよりは、まずは、派遣会社そのものを変えることが効率的でしょう。あくまでビジネスなので妙な気がねは禁物です。 基本的に次の派遣先が見つかったら、退職届を出しましょう。 つぎに第二点。 会社はいろいろです。 社員は内部の人間。派遣は外部の人間で技術と人手だけを買っているという欧米的合理主義をそのまま鵜呑みにする頓珍漢は結構います。 質問にあるような会社であれば何をやってもいつまでいても窓際族扱いでしょう。 草々に別の職場を見つけるべきです。 >１点目の件で体調も崩してます。 これは、民法628条1項の雇用契約の解除事由「やむを得ない事由」に当たる可能性大です。 いつでも辞めることができます。 派遣先での扱いに関するもの、派遣元での担当者の対応などに関して、会話録音、写真、交渉メモなど記録を取っておくことをお勧めします。あとあと役にたちます。
ガマンして契約満了までは働いてください。 その後の更新は拒否すればいいだけです。 契約は双方の合意がなければ成立しません。
やめるのは簡単です。 派遣元との契約を更新しなければ良いだけです。
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