労働基準法についての質問です。 お詳しい方いらっしゃいましたら、ぜひともお教えください。。

Question

労働基準法についての質問です。

お詳しい方いらっしゃいましたら、ぜひともお教えください。。今、会社でどうするべきかで社員同士で話し合っていることがあるのですが、なかなか決まりません。ご意見を下さい。

内容は以下の通りです。

夜勤（だいたい夕方から翌日の朝方まで）をした場合、次の日は代休で1日休めます。
（代休は、労働時間外[休日など]に働いた場合にも取れ、労働時間外に8時間働いたなら丸1日代休が取れますし、4時間だけなら半日の代休がとれます）

ここで、発生した問題なのですが、
会社でも古参の方々は夜勤がある日でも通常通りに出勤し、そのまま夜勤に入り、そして翌日は代休で休むという方法をとっています。

しかし、新参の方々は、夜勤がある日は夕方からの出勤で、そのまま夜勤をし、で、翌日を代休という形で休んでいます。

これだと、結局1日分の働きしかしていないのに、1日を代休として休んでしまっているので、矛盾しているのではないか？と古参の方々からのクレームが上がっています。
（私も当然の不満だと思います。）

ただ、総務課の人いわく、8時間以上の労働をしてもらうとマズイので、夜勤がある日には夕方からの出勤で構わない、という意見もあります。

この問題はどのように解決すればよいのでしょうか？？

長文失礼いたしました＾＾；

ご回答お待ちしております

Answer 1

夜勤の勤務時間にもよりますが
（この翌日って明けの翌日なのか？明けの日なのか？）

基本的な回答をしますと
夜勤といいますのは、二日間に渡って働きますが
勤務は入りの日の勤務１勤務として換算して、労働日は２日となります

たとえば、１７時から夜勤に入って翌９時に退社しますと、休憩２時間を間に挟みますと、ちょうど２日分丸々働いたことになります
ただ、１勤務ですから夜勤入りの日から連続ですから、賃金計算が割増部分（深夜、実働８時間超の割増）などが発生します

だから、これを代休で納めようとする方が無理ですね

明けの翌日を代休ですよ、ってことですと基本的には、入りの日か？明けの日か？どちらを代休対象日とするかによって賃金計算の仕方が違いますね

うちなどは（病院ですが）夜勤の方の入り以前、夜勤の明け以後時間は労働をさせません
その夜勤だけで２日働いてるという考え方です

先輩が日勤～夜勤を続けて、（２４時までの分を）それで１日分の労働として代休日１日お休みとするは違法行為ですね

大変ややこしいお話となります
事例もわかりませんし、月間のお休みの規定、夜勤時間もあります
一度、事例をもって労基に相談してください
それが一番いいですよ

Answer 2

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

>8時間の労働であろうと、日をまたげば2日分の労働と見做されるのですね・・！

これは間違いですよ
労働基準法では、「継続勤務が二暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも一勤務として取り扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として、当該日の１日の労働とする。」となっています

残業した分を代休で処理するのは構いませんが
代休を取ったとしても割り増し分の25％は支払わなければ違法となります
1日の残業時間が8時間になりました
代休で1日に休みになりました
相殺されて残業代は0円です
は違法となるわけです
25％分だけは支払わなければなりません

夜勤が何時から何時までなのか詳細がわかりませんが
何時間勤務になるのでしょうか？
もし16時間勤務(休憩別）になるのであれば
日中は出てこなくても夜勤のみで明けは休みでも問題はありません
8時間しかないのであれば、夜勤明けは出勤しないとだめですね
会社の取り決め次第ですが…