「退職願い」について。。。

Question

「退職願い」について。。。会社より、リストラ宣告を受けましたが、「会社事情」だと把握しておりました。
社長からは来年３月まで・・・と話をされていましたが、
先ほど社長の奥さん（裏社長）より、「１２月の〆日で退職扱いとし、３か月分の給料を退職金変わりに出す。」
という話。

・１２月いっぱいの忘年会までは〆日から日割りで計算し支払（忘年会が最終出勤となる？）
・１月になっても現在の仕事の引き継ぎが終わってなければ日割りで支払い（バイト扱い）
・３月まで来たければ、月々お給料として支払う（その場合退職金はなし）
・１２月で辞めて、退職金（３か月分）を受け取り、「会社事情」とすれば１月より雇用保険がもらえる（？）
・３月まで勤めても「会社事情」なので４月から雇用保険。。。
・１２月で退職すれば３か月分の給料を退職金として受けとれ、その３か月間は再就職先を探せるだろう。
（３月までいれば、４月から就職活動）
という話でしたが、ここで質問です。。。

質問１
会社からは「退職願い」を出せと言われました。
退職願いを書いても会社の書類上の事だけなので、私が「会社事情」を選べばそうなるよ。と言われましたが
実際そうなんでしょうか？
会社事情で退職することになっても、退職願いは書くものなんでしょうか？

質問２
退職金をもらい、会社事情で辞める場合も翌月から雇用保険はもらえるのでしょうか？
だったら、１２月いっぱいで退職し、就職活動をした方が得かな？と思ってますが、
もし退職金がでれば翌月から貰えないというシステムなら３月まで居座った方がいいのでしょうか。。。

分からない事ばかりで、初歩的な質問ですいません＞＜

Answer 1

労働局へ相談されるといいと思いますよ。

↑労働局等への相談は安易でしょうかね？
餅は餅屋で、専門家に相談した方が、
今の現状ですべきことや今後のことなど、正確なアドバイスを
もらえると思います。
私が、その道の専門家なら、ここで教えてあげれますが…。
早めに相談しておくと、後々話が早いこともありますし。
まあ、相談者さんは、とりあえずの回答を必要とされたのでしょうから
労働局へ…は、その次のことかもしれませんね。

Answer 2

質問１
会社都合にするなら退職願は出してはいけません。
なぜなら願っていないのですから。
最後に離職票をもらう段階になって「退職願が出ているから自己都合」と言われる可能性があります。
どうしても書くなら「会社より解雇の告知を受けたため○月○日で退職します」と書きましょう。

質問２
退職金は給与ではないので税金も安いですし、雇用保険の受給とは無関係です。
なので１２月で退職した方がお得だと思いますよ。

追記
別に今の段階で違法な話が出ているわけではないのに、なんで皆雇用問題になるとすぐに「労働基準監督署に相談」とか言うんだろう？