給与明細を出してもらうにはどうすれば良いですか？

Question

給与明細を出してもらうにはどうすれば良いですか？三年程前から時給900円のアシスタントをしています（職場は東京都）。
それまできちんと働くということをしてこなかった、そして法律もきちんと知らなかった私がいけないのですが、色々と問題がありそうなので相談させてください。

まずこのアシスタントを始めるにあたり、何も書類を交わすということをしていませんでした。
労働契約書というものもありません。

アシスタントでも最低賃金や有給休暇がもらえるそうですが、ありません。

給与明細ももらえません。
出ない理由は知りませんが、うちは出ないと以前言われました。
調べてみても給与明細を出さないことは違法ではないようですね。

給与明細、なんとか出してもらう方法はありませんか？
出たところでどのような明細書が出るかはわかりませんが。
まずこれがないと、証拠になるものが無く労働基準監督署も動いてくれません。

他にも、以前私は「外注扱いにしてある」と言われたのですが、調べてみると私はどうも外注としての条件を満たしてはいません。

例えば「報酬の支払者から作業時間を指定される、報酬が時間を単位として計算されるなど時間的な拘束を受けるかどうか」ですが、私はいつも決まった時間までに職場へ行きタイムカードを打ち、決まった時間を過ぎてからタイムカードを打って帰っています。

…このタイムカードがきちんと保管されていればこれも証拠になるのでしょうが、いつも給料を払い終えるとゴミ箱へ捨てられていました。

お金のことは全て会計士に任せてあると以前聞きましたが、私の毎月の給料だけは社長が自分で直接銀行振り込みしてくれています。
振り込まれる日も決まっておらず、気がついた時に振り込むという感じ。

細かい事は色々あるのですが、やはり証拠になるものがありません。

まずは給与明細を出してほしいのですが、方法はありませんか？
どなたかお知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。

Answer 1

おそらく労働契約として会社は処理していないのでしょう。

本来、労働ならば労働基準法の定めで「労働条件の通知義務」が会社に課されます。

また所得税法で給与明細とは別に、給与の計算書を労働者に示す義務があります。

でも会社は業務委託にしてるならば、労働契約とは違って上記の義務規定は関係無くできます。

「総合労働相談コーナー」という行政が労働問題全般で相談に乗ってくれるところがあるので、一度そちらで相談してみてください。

Answer 2

所得税法違反となる可能性が高いです。

請求しても出してもらえないなら電話で勤務先近くの税務署に相談なさってはいかがでしょうか。

＞アシスタントでも最低賃金や有給休暇がもらえるそうですが、ありません。
雇用されている以上最低賃金法や労基法の適用を受けますので、最低賃金に満たない分は差額をまとめて請求できます。
有給休暇は勤務半年後にもらえますので、会社が「ない」といっても「労基法で決まっている」と主張してください。
それでも話にならないなら労基署に相談してください。

どちらにせよロクでもない勤務先のようです。早めに転職を考えた方がいいように思います。