アシスタントは法的にどのように扱われるのですか？

Question

アシスタントは法的にどのように扱われるのですか？東京都でアシスタントとして働いています。
2016年から時給900円、1日6時間、週5日働いています。

なぜ今までここで働いてきたかというと、当時職に就いていなかった自分に職を与えてもらったということと、単純にお金が足らなくて辞めようにも辞められなかったというところがあります。

今まで「アシスタントだから」とか「外注扱いだから」と言われ、時給は900円、有給休暇も無し、給与明細ももらえませんでした。

しかし、先日外注について調べてみたら私は外注としての条件を満たしていませんでした。

しかも、今まで徴収されていなかった源泉所得税を私がさかのぼって払わなければいけないようで…。

そうなると私は金銭的にかなり困ってしまします。

アシスタントという立場が法的にどのように扱われているのか分からず、つまり最低賃金がもらえるのかどうか、源泉所得税をいくら払うことになるのかも分からず、結局マイナスになると困るしと思い目をつぶってきてしまいました。

さらに給与明細も出ていませんから、そもそも私がその月に何時間働いたという証明ができません。

交通費も一部支給のため往復するだけで1日650円のマイナス、休憩時間も無く6時間連続で仕事。

お金も無いし、体調も崩してしまって今日は休みました。
今までゆっくりきちんと考えることを無意識に避けてきましたが、明日労働基準監督署へ行こうかと思いました。

でも行ったら行ったで、私の働いた時間など、様々な証拠になるものがありませんし、労基署へ行ったことが知れたら私が居づらくなるだけです。うちの職場はアシスタント私1人なので。

下手なことをして仕事が無くなると困るし、私はこのままここで大人しく働き続けるしか無いのでしょうか？

どうしたらいいのかわからず困っています。
どなたかお知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。

Answer 1

アシスタントも一般労働者です。補助的業務を行う人という意味です。

給与明細がないというのはおかしいですね。
更に労働契約書もないのですか？？
貴方は毎月どうやって給与の確認をしていたのですか？？

労基に行っても証拠がないということで相手にはされないでしょうし、万が一労基が職場に行ったら貴方は職を失うでしょうね。

まあ、辞めるつもりで労基に行かれるなら止めません。

Answer 2

年末調整どうしていたのですか？

ご自分でしていたならば業務委託、フリーランス扱いだと思いますが？

Answer 3

労働基準法上の労働者です。

つまり有休もありますし残業代も払う必要があります。

労働基準法では、１日8時間、週40時間、週１日休みです。

それ以上働かせるには残業の協定と残業割増賃金を払う必要があります。払わないと違法です。

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください