経営と人材について。

Question

経営と人材について。会社は従業員一人ごとに給与、社会保険などを払いますが、

・少数精鋭で一人あたりの単価を上げる

・大量登用して一人あたりの単価を下げる

だと、経営をしていくにあたってどちらがランニングコストがかからないでしょうか？

・人材育成や新規採用や退社手続きに掛かるコストやメリット、デメリットについて

上記の事も踏まえて簡単に教えて頂けると助かります。

※ガチで経営をするつもりはありませんので、簡単な箇条書きで結構ですが、根拠は書いて下さい。

よろしくお願いします。

Answer 1

従業員１人雇入れると給与以外に社会保険・労働保険
がおおむね12％程度はかかります。
さらに大量ということになるとそれなりの母集団
形成のため求人コストもかかるかと。
ベンチャーの場合の人材育成は、自分の考え、方向性
を理解してそれを体現してくれる。
即戦力有能者を採用するのでしょうから。自分の手足
となる方を固めてから、作業者（１人当たりの単価
低い）を採用でいいのかなと思いますが。売上、収支
に応じて