解決済み
働き方改革について質問です。 働き方改革で、残業を減らさなければいけないとか、有給を取らなきゃいけないとか言われていますが、会社側は根本的な問題を見ていないような気がします。本来働き方改革とは、働き方を変えましょう。無駄な会議などをなくして生産性を上げましょう。 でも、言っているだけではあなたたちはやらないから罰則を設けますね。 というのが働き方改革だと思っていますが、会社側は仕事のやり方は変えない。 でも働き方改革だから残業はするな。と労働者にすべてを押し付け自身は見て見ぬふりをしているように感じます。 この前総務の人に聞いたところ、あれは天下り先を作るための法律だから見たいなことを言っていましたが、実際どうなのでしょうか? 働き方改革というのはただの名目で、天下り先を作り、経営者は労働者に残業代を支払わず、収入が落ち、景気をより悪化させるだけの法律なのでしょうか? ここ最近の動向を見ていると、真剣に働き方改革を推進している会社を見かけません。 ただ単に、残業を減らせ、休日を増やせ。でも仕事量は今のまま。という話をよく聞きます。 この法律は誰のために施行されたのでしょうか…。 このまま行ったらサービス残業が横行し、今まで残業代をもらっていた人も収入が減り、経営者だけが得をし、ますます格差社会になる気がします。 めちゃくちゃな文で申し訳ございませんが、率直なご意見お待ちしています。 長文失礼いたしました。
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政府や経団連が自分たちの都合がいいように名付けたのが「働き方改革」で、実際は「働かせ方改革」が本音なんですよ。働き方というのは労働者のこと、それでは企業は振り回されてしまう、しかし働かせ方となれば企業が主導権を持てることになる、だから経団連は政府案を了承したんです。そして、これに対応できない労働者は去って行け、変りは非正規が溢れているからな。と脅かしている。
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