転職時の給与交渉に関して 転職の面接時(内定前)に希望年収を聞かれましたが、だいぶ謙遜して答えてしまい後悔していま…

Question

転職時の給与交渉に関して

転職の面接時(内定前)に希望年収を聞かれましたが、だいぶ謙遜して答えてしまい後悔しています。

内定後の通知には、希望年収として答えた最低ラインが記載されていますが、後から求人やvorkersの方々の年収相場と見比べたところかなり安いことに気付きました。

内定応諾前に交渉する余地はあるでしょうか？
エージェントは介しておらず、直接交渉になります。
また、その際にエージェントを通さないことで会社側にはエージェントへの数十万〜百万の成功報酬がかからないメリットもあるかと思いますが、その点を考慮して貰うことは可能でしょうか？

転職、中途採用にお詳しい方のご意見をお聞かせいただければと思います。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

いかに転職事情に詳しくても、内定先の非関係者には歯切れいい回答が憚られる領域ですよ、もしも裏目に出たら大変ですからね…

内定応諾に際してか、いっそのことその前に懇談の機会を設けてもらい、青ざめた表情で臨んで「採用を得たいために無理をし過ぎた自覚がありまして、実際のところとしてどうなりますでしょうか」と、本心をあらわにしての打診から入ることでいかがかと。

エージェントの手数料の件は、持ち出せばすごくイヤラシイ印象になりますよ。先方の方針を突っ込みえぐる形ですからね。

とにかく、いまの不安を覆い隠すことなく焦燥感として伝えきることです。それで考慮が図られなければそれまで…

Answer 2

希望年収を後から吊り上げるのは絶対にタブーです。
会社としては候補者がその年収に見合う人材かどうかという観点でも評価をしているので、前提である年収を後から変えられると面接をした意味がなくなります。
私の会社の場合、一度提示した希望年収を後から吊り上げる人や、内定受諾後に給与交渉をする人はその時点で「ご縁がなかったようですので」となります。

Answer 3

一度提示されたギャラは基本的に変わりません。変えるということは、その報酬に見合うか、再面接ということになりますが、そんな人は今まで見たことも聞いたこともありません。何故なら、嫌なら、ご縁が無かったということで、となるからです。