給与明細に関しての質問です。

Question

給与明細に関しての質問です。現在、母子家庭で保育園の息子がいます。

去年１年間は別の会社で派遣社員として勤務していましたが、更新前に様々な理由で転職を考えていたときに、前(出産前)に働いていた会社の上司から戻ってこないかと声をかけていただきました。(業種は同じです)

勿論事情は変わっているので、前ほど働けないことも突然お休みをさせていただかなくてはいけないこともお伝えした上で、時短の正社員として雇っていただきました。

１月は一応アルバイトとして時給、２月に入ってからは正社員として月給で給与計算され、３月に支給された給与は手当てなども含まれていました。(勿論、通常の正社員と比べて月給は低いです)

そこで質問ですが、給与明細の中に『調整給』というものが入っていました。

以前働いていたのはもう５年ほど前になるので会社の方針も変わっており、よくわからなかったので、ネットで調べました。

様々な理由で組み込まれることが多いと書いてありましたが、私の場合、
①残業は必然的に不可能なため残業はゼロ
②能力給のようなものとして考えたとしてもブランクもあり、出産前まで働いていた頃と比べるとそこも考えにくい
③以前は役職についていたけど今は当然ついていない
④一応、新規事業立ち上げを始めている(前職の派遣社員として働いていたところで同じ業務をしていたため)

という状態です。

そこまで多い金額ではありませんが、なんの給料なのかが全くわかりません。
総務の人に聞くことも出来るのですが、何となく立場上聞きにくいのと、店舗の店長などに聞くことも考えましたが、給与のことはちょっと聞きづらいなと思っています。

詳しい方がいらっしゃれば教えてください。

Answer 1

様々な理由で組み込まれることが多い
とお調べになったとおり、

会社とあなたの間の、特殊な事情によってつくられた項目の可能性が高いので、

あなたが事前に説明を受けていたり、契約書に記載されていないのであれば
会社側に聞く以外に正確なことはわかりません。

単に、本来の新人の給与に加えて、経験者としてこれだけ追加で増やしてやってんだぞって言うアピールの為についてるだけかもしれませんし、
役職は付いていないけど、役職相当の能力があると評価されて、追加が付いてるのかもしれませんし、

マイナスを起こしてる場合には、
通常社員と違って時短とかの特殊な契約になってるので、その分安く契約したために、調整給と言う項目でマイナスを起こしているのかもしれませんし。

文字通り、ありとあらゆる理由で、調整する際に使う項目になるのでね。
何の理由で調整されてるのかってことはわからないんですよ。

Answer 2

質問者様の企業の真意は知りませんが。

一時金(ボーナス)支給する際には基本給の何ヶ月
分という計算をしたりしますから、その基礎額を
抑える手法の一つでもあります。

毎月の給与は加味するけど一時金は別ということ
です。