退社後の出産手当金の受給について

Question

退社後の出産手当金の受給について今派遣で働いている妊婦です。
昨年4月より働いております。
産休育休は取れないと派遣会社に言われ
5月15日付けで契約満了になります。
最終出勤日は13日の予定です。 14日有給15日公休です。
派遣会社には産休育休は取れないから手当はもらえないと言われたのですが
派遣先の事務員さんに出産手当金はもらえるはずだよ！
と言われて協会けんぽに確認すると出産手当金はもらえると言われました。 ただ会社側にも書類を書いてもらわなきゃいけないから会社に確認をと言われました。
その旨を派遣会社に伝えましたが産休は取れないって言ってるでしょ！っという態度でした。
別に産休が欲しいわけではなく出産手当金が欲しいのですが最終日のお休みを会社側が産休だと認定してもらえないと書類書いてくれないんですかね？
書類に証明だけ書いてもらえばいいんでお願いしますと書類を送れば書いてくれますかね…

出産予定日が6月22日ですが予定帝王切開なので、6月11日に手術の予約をしています。その前に陣痛が来て緊急帝王切開にならない限りその日に出産になります。
5月16日からは保険は任意継続にする予定です。
来年の4月には仕事に戻る予定で派遣会社も派遣先も4月からの勤務の旨伝えてあります。

Answer 1

そもそも取れないと言ってる派遣会社の根拠がわかりません。
昨年4月から働いてるので、産休はもちろん育児休業もとれるはず。
出産手当金は協会けんぽにいつ加入したかによって、退職してからももらえるかもらえないかが分かれます。
協会けんぽの被保険者になって1年以上経ってますか？
大手の派遣会社ではないですよね。その対応じゃ。

結論的にはまず取れないと言ってる理由があきらかでないなら、都道府県の労働局にある雇用環境・均等部(室)に相談してみるとよいです。