転職の際、社会保険の空白ができて、子供の医療費を請求されてしまいました。 25日締めの会社を締め日で退職して、翌日…

Question

転職の際、社会保険の空白ができて、子供の医療費を請求されてしまいました。

25日締めの会社を締め日で退職して、翌日から別会社で就職したのですが、新しい会社は翌月1日から保険が適用になっているとのこと。前の会社の組合から請求されていまして、請求額は13,000円です。この5日間を国民健康保険が適用されるようにすればいいのでしょうか。子供はまだ小さいので、社保でも国保でも加入さえしていれば無料になるんですけど・・・。
これは仕方が無いので13,000支払うべきなのでしょうか？それとも他の方法があるのでしょうか？

でも短期といえど保険に加入するほうが金額的に高くなってしまうのでしょうか？

Answer 1

今回の場合は、新しい会社が手続きを故意に遅らせたともとれるのですが、翌月１日からしたことが問題です。
２６日に入社したのであれば、資格取得日は２６日ですし、空白も生じません。
新しい会社で、資格取得の日付を訂正してもらえるように交渉すべきかと思います。
今のままでは、国民年金にも空白が生じてしまいます。

行政への相談は、管轄の社会保険事務所へ。
新しい会社で交渉できそうにない、泣き寝入りしても構わないのであれば、国民健康保険、国民年金を納めください。