至急ご回答をお願いいたします。 現在、転職活動をしており、先月受けた企業様に内定をいただき、入社する意思を伝えておりま…

Question

至急ご回答をお願いいたします。
現在、転職活動をしており、先月受けた企業様に内定をいただき、入社する意思を伝えておりました。
しかし、同棲している彼女が、私の転職を快く思っておらず、私に内緒で企業へ現職を続けていくため、辞退する旨をメールで担当者様に伝えていました。

それを知らずに、私は企業様に連絡しました際に、担当者の方より辞退のメールをいただいていますが、どういった経緯で辞退とおっしゃったのですか？
と言われております。

変な質問なんですが、こういった場合、どのように説明させていただけばいいのでしょうか？？

正直に、彼女が私のケータイから勝手に送ったという旨を伝えてもよろしいのでしょうか？

無知な故、こういうときはどうすればいいのか対応に困っております。

皆様どうかお力添えをお願いいたします。

ちなみにそこの企業様に本気で転職をしたいと思っています。

彼女と別れるといったご回答ではなく、今、転職先においての対応をお教えいただきたく思います。

どうぞ、よろしくお願いいたします。

Answer 1

正直に言う他ないですが、普通の会社は採用しないと思いますよ。
取引先に迷惑かけるリスクもありますからね。

Answer 2

正直に事情を話して、会社からの沙汰を待ちましょう。
ちなみに、私が採用担当だったら、その辞退メールが来た時点で理由の如何を問わずあなたを地雷扱いします。

Answer 3

そんな状態の人を雇ったって、肝心なところでまたメールで何かしでかさないという補償は無いですよね。
会社としては、スマホの管理の悪さ、家人の反対・・・・面接では分からなかった、貴方の状態が分かり、採用対象から外しています。
家人すら、納得させられないのか。ならば取引相手を納得させられるはずも無い、と言う事です。

ストレートに言えば、尚更呆れられるでしょう。
しかしそれ以外に無いのでは。

またどの様な形での募集か分かりませんが、次の人にもう合格を言い渡しているのでは。だとしたら、藻掻いたって無駄です。

Answer 4

その会社に入社されてもあなた自身が問題ありの人と思われると思いますが、、、。

正直に言う以外の選択肢がないですね。