退職日の決め方について。 わかる方、教えてくださいm(_ _)m 夫（40歳）が約半年勤めた会社を退職することに…

Question

退職日の決め方について。
わかる方、教えてくださいm(_ _)m

夫（40歳）が約半年勤めた会社を退職することになりました。
次の就職は決まっていませんが、体調を壊してしまいそうなので、先に辞めることにしました。

有給はなく、26日から欠勤している状態です。

会社からは「退職日はご自身で決めれますよ」と言われたそうです。

退職日をいつをにしたら社会保険の面などで良いのか、わかりません。

次の仕事が決まってない為、なるべく支出を抑えたいと思っています。。(ToT)

人事総務の方に質問しても、返事が返って来ない状況らしいので、わかる方いたら教えてください。

家族構成は、夫・私（専業主婦）・娘です。

お給料は、16日〜翌15日分が25日に支払われる形です。

質問としては、

①退職日は月末（3/31）にしてもらうのが良いのでしょうか？
そもそも「選べる」からといって、来月末とかにすることは可能なのか？また次の仕事が決まってない場合、伸ばすメリットはあるのでしょうか？

②健康保険は一般的には任意継続が得なのでしょうか？

③3/31退職になった場合、その後再就職までにしなければいけないことは、4月の国民年金の支払い2人分と、任意継続をする場合は任意継続の手続きだけで合ってますか？

Answer 1

①30日に辞めると社会保険料は先月分だけですが31日になると先月分と今月分二回分天引きされますよ！

②扶養家族がいたら任意継続がお得です、理由は国民健康保険は扶養家族が増えると保険料も増えますので。
独身なら関係ないですが！

③任意継続の場合は保険料が勤務時の二倍になります、会社と折半して負担してたのが全て単独負担になるのでなんです！
任意継続は社会保険（健康保険と厚生年金の二つをまとめてそう呼びます）のですから国民年金は必要ないですよ！

Answer 2

貴方が社会保険に加入できるパートを始めるのがお勧めです。

夫も娘も扶養に入れられます。

Answer 3

退職日は月末日(3/31)
役所で国民年金への切替手続き２人分
任意継続または国民健康保険への手続き