至急お願いします。

Question

至急お願いします。退職届の書き方についてです。
3月中に退職届を出し、4月一杯働いて
5月に有給を消化して消化仕切ってからすぐ
新しい職場にて働くような流れになっているのですが

退職届の日付の欄は有給を含めた日付け
記入するとネットにはかいてあったのですが
私が務めている会社では自分で有給の把握が
出来なくて、有給を含めた日付けを書けずいます。

この場合有給を含めない日付けを記入してよいのでしょうか？

Answer 1

そしたら退職日が有給使う前になってしまって、
有給付かない前に退職扱いにされることも可能になってしまうと思います。法的には使わず辞めることは可能なので、退職日の方が有効になってしまうので。

事務方に相談なさって何日付にすればいいか確認なさった方が良いような…。
相談の上、日にちだけ空欄で出して、残りの有給に合わせて日にち決めてもらう確約とるとか。

私は退職の意思を伝えてから、お正月の忙しい時の後に公休日と残りの有給取ってから、毎年忙しくなる日があるのでそこだけ再度出勤して退職とした時に、
何日有給になるか、人事に確認して人事から、じゃ○月○日付に退職届の書類記入してって、指示受けて書きました。

ひとりで勝手にせず相談するのが大切だと思います。

Answer 2

退職日以降
社員ではなくなる

退職日以降に有給はない

Answer 3

残日数もそうですが、有給がどれだけ認められるかを把握してから、日付を書くものではないでしょうか？
あと退職届で合っていますか？退職願でなくて？退職届だと撤回できないですよ。書いた日付が退職日ですから、有給の残日数も関係なくその日に退職になります。

Answer 4

退職日だけなら直属の上司に聞いて、その場で書いても問題ないのではないのでしょうか？？