知人が転職・再就職が決まらず非常に悩んでいます。経歴が問題なのか人格なのか分からないので御意見お願いします。 参考とし…

Question

知人が転職・再就職が決まらず非常に悩んでいます。経歴が問題なのか人格なのか分からないので御意見お願いします。
参考として
・28歳 男性
・今年8月に退職
・今まで2社経歴
1社目は1年、2社目は3年で退職
・9月より活動するも24連敗以上
・仕事に復帰したいと強く願望している。
補足として、転職が決まらないし、バイト人生で終わるのかもしれないと悩んでいます。

Answer 1

職種にこだわらず、給与にこだわらなかったら有ると思います。
わがままなだけです。

Answer 2

どんな職業かによりますが、

28歳の場合、経歴を考慮のうえで、
その人の未来性で検討します。
また、最近は特にですが、
採用すると人件費がかかりますので
その費用に見合った活躍をしてくれるか？は当然のことですが、
迷ったら不採用は当たり前なんです。
失敗した場合のリスク面として。

私のいとこなんですが
26歳 男性 大卒(院中退)
・今年7月にアトピーを理由に試用解雇
・2社 1社目1年10ヶ月 2社目3ヶ月
ですが、最近内定を取りました。

本人が言うには今回の書類の選考率は前回の5分の1くらいまで落ちたそうです。
中には最終選考までいってたなかで、
「景気変動がある中で経験者がほしい」といわれたこともあるそうです。

気になるんだけど
3年でやめた理由ってなんだろうなって気になるポイントなんですよ。
もし面接で落ちるなら、
そこが落ちるポイントだと思います

Answer 3

両方問題なんじゃね？24連敗って尋常じゃないよ。
落ち方で分析したら？

書類落ちが多いなら経歴が問題。
経歴、スキルが会社の求めるレベルにないこと。
経歴は4年で2回退職してるし、すぐ辞めるやつと思われてる。

面接で落ちるなら人格が問題。
経歴や資格に問題あるなら書類で落ちるからさ。
志望動機とか自己PRとかちゃんと整理してる？

Answer 4

限られた情報だけで推測が許されるなら、ずばり「経歴」でしょう。

９月は日本経済が世界に足並みを揃えて曲がり角に直面した不景気への過渡期です。この時期にあえて求人をする場合、待遇を落としたために有能社員が去ってしまったための補充である場合が堅実企業の常で、そうなれば求人側が応募者に求めたい資質は人格よりも経歴であることは言うまでもないです。

お知り合いの場合、1社目は1年、2社目も3年で退職となりますと職務経歴上のセールスポイントに決定的に欠けるため、一人でもライバル応募者がいれば比較において不利は否めなくなります。

ですが、バイト人生で終わる諦めを今からなさる必要はなく、ライバル応募者がなさそうな求人物件を重点にあたり、面談時の雰囲気から入社が妥当かどうか、お知り合いにも選択の余地がありそうな求人を狙い目にされる作戦が有効です。。。

多羅尾 判内