退職について 今の職場がスーパーブラック企業すぎて辞めるんですが、退職できるが不安です。 現職は、3年目で、従業…

Question

退職について

今の職場がスーパーブラック企業すぎて辞めるんですが、退職できるが不安です。
現職は、3年目で、従業員が増えたからという理由で、時給910円にされ、労働時間は1日5時間で、上司は理不尽な議論にならない人で、社会保険にも入ってないし、下宿してるのにこの待遇は自分さ大切にされてないと感じるので、ずっと辞めたいと言っても3末での退職しか認めず、最悪な職場です。

退職届ではなく、退職願を提出するように言われたので、提出し、クライアントにも3月に入ったら退職すると説明するといっていたが説明する様子もなく、退職金も払うと言ってるが払われるかわからないし、労働時間もきちんと確保すると言って1時間しかはたらかせなかったり言ってることとやってることがやっぱりおかしいと思います。
その場しのぎで労働時間も確保する退職金も払うとか言ってるだけかもしれないのでストレスにしかならず退職できるか不安です。

退職届を出した方がいいんですかね？
以前従業員で退職願を出してやっぱり残るとか言うおばちゃんがいたのでだから願いで出せと言われたと察してます

Answer 1

「辞めさせてもらえないから辞められない」という認識は誤りです。
本気で辞めたければ「辞めます」と宣言しさえすれば退職できます。
民法上は退職の意思表示から２週間で退職は成立することとなっています。
退職届は退職の意思表示を証拠として残すための文書です。
厳密に言えば退職願いは退職のお伺い、退職届は退職の意思表示ということになりますが、現実には両者の間に法的効力の差はありません。
退職の意思表示をして退職日付になったら「今日で退職します」と言って次の日からは出社しなくても大丈夫です。
会社がいくら辞めさせたくなくても出社しなければどうしようもありません。
退職手続きの書類や最後の給料をもらうために出社を要請される可能性はありますが、出社したからと言ってすでに辞めているのですから働く必要はありません。