パートです。有給と社会保険について職場でのトラブルについてご相談です。 Wワークをしているパートなのですが、会社も…

Question

パートです。有給と社会保険について職場でのトラブルについてご相談です。

Wワークをしているパートなのですが、会社もそれは了承済みです。数ヶ月前に社会保険に加入できる条件を満たし、店長から「社会保険へ加入させる」との「口約束」で通達がありました。

最近、Wワーク側の仕事が忙しくなりそちらへ出ることになり会社も了承してくれたのですが、以前は、特に理由を言わなくても有給がとれていたのですが…

今回の有給も店長に特に理由は示さず「有給をとらせて下さい」と願いでたところ「私では判断できない」と「エリア長」と面談し「正当な理由がないと有給は取らせられない」と言われました。

Wワークの説明をし、有給を願いでたところ「そんな理由では有給はあげられない」と言われ、「わかりました、詳しい方に相談してみます」と言った所、後日、店長とエリア長と面談があり「有給は今回取らせる」ということになったのですが、最初に言っていた「その代わり社会保険加入という話はなかったことに、社会保険が欲しければ店を辞めてもらって他へ移ってもらっても構わない。」と言われました。

また今は人手が足りず、他店から助けを呼ぶほどで突然の休出も出ている状態のお店で、今までシフト制限もなかったのですが「出れる時間をシフト制限される」ようになり…特に気にせず働いていたのですが…

エリア長のさらに上の上司とまた面談があって「エリア長と何か誤解があってもいけないから来ました」とのことで、面談で「これ以上ここにいても社会保険に加入できないし、シフト制限も変わらないから、よければ他の会社へ移って構わない」という話をさらに上手に話してきたのですが…

私は、「辞めるつもりはありません」と話しています。

お尋ねしたいのは

・こちらが働きたいと言っても、有給や社会保険が取れなくなるほど、会社が勝手にシフト制限することは法的に問題ないのか
・口約束でも「社会保険加入させる」と言ったのは無効なのか
・これはパワハラに当たらないのか
・またパワハラだった場合どこへ相談すればいいのか

知りたいです。よろしければ教えていただけないでしょうか。

補足

店長が有給判断出来ないのは、会社全体でパートさんと有給を巡ってトラブルが多発し、訴えられたりすることが多くなり、「エリア長」が承認するようになったからだそうです。

Answer 1

社会保険加入条件を満たした？入社時点で、1日の所定労働時間や週の所定労働日数などを労働条件通知書で確認していると思います。その時点で加入条件を満たしていなく、途中で満たすとなれば、労働条件が変更されたとなりますが？どの様な条件でどの様な事になっているのか？これがハッキリしなければ、途中でシフトを制限することが不利益変更となるのか判断できません。社保の加入も同じです。加入条件を満たしているにもかかわらず、加入させないとなれば問題です。
有給休暇は、店長が言っている「判断できないとか、正当な理由が無ければ・・・」等、無視して休む。判例では、有給休暇は労働者が時季を定めて請求し、事業者は業務の正常な運営に支障をきたす場合、時季変更権を行使できる。有給休暇使用に際し、承認や承諾・理由は必要としない。この様に判例が出ている以上、請求日に休めば済む話です。時季変更権は、人手が足りない等の理由では行使出来ません。

Answer 2

社会保険は、あくまで口約束。
書面にしてあるならどうにかなったらもしれません。

店長と、エリア長、またその上の上司の連携が取れてなかったかのように思えます。
Wワークに関して、店長は許可してたけど、
他の人達がそれをよく思ってなかったか。

wワーク側に出るために有休ですか？
そうだとしたら、会社側は納得出来ないと思います。

働きたいと思ってもシフト制限、、、
これは実質的には解雇だと思った方がいいです。

アルバイト、パート、派遣、契約社員は、会社側はいつでも契約を切れる従業員だと思った方がいいと思います。

すぐ解雇すると会社側の負担が大きいので、
◯月◯日を持って契約を終了と言う書面を渡されるか、
自分から辞めるように仕向けるか。

相談するなら労働基準監督署ですね。