派遣スタッフの年末調整をするかしないかの判断に困っています

Question

派遣スタッフの年末調整をするかしないかの判断に困っています近年立ち上げたばかりの派遣会社の経理をしています。
一応会計事務所と身内の経理担当者にも確認したのですが、見解が異なった為、詳しい方がいらっしゃったらお教え頂けると助かります…（涙目

まず、当社は派遣会社ですが、短期単発のスタッフを非常に多く抱えています。
長期で更新を続けているスタッフは当然年末調整する予定ですが、「仕事があれば入る」「自分の都合の良いときだけ入る」という短期要員のスタッフについて、年末調整はするのが正解でしょうか？？

同業他社の経理担当者によると、「12月に給料があれば本来するものだろうが、ほとんど入っていないスタッフなら、しなくてよい」という見解でした。
また、会計事務所によると「扶養控除申告書を提出しているスタッフの分はするべき（ただし、前年などの慣例があればそれに従えばよい）」という見解。
そうすると、派遣スタッフの中には他社と掛け持ちしていて、そちらにも扶養控除申告書提出しているケースや、うちではたまたま12月に給与がないが、他社ではある（と思われる）ケース、また、うちでも他社でも給与が発生しているケースと、考えただけでもどうしうようもないほどパターンが思いつき、どうしたものか真剣に途方にくれています…。

なにか分かりやすい指針や法律などありますでしょうか？？
お知恵を拝借したく、たいへん初歩的な質問かもしれませんが、どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

一経理担当がその都度判断する内容ではありません。会社の規約として事前に決められているはずの事です。

会計事務所の方は派遣の現状をご存知ないのかもしれません。
これまで複数の派遣会社で就業してきましたが、短期単発の勤務で年末調整をする会社はありませんでした。
質問者さまのおっしゃる通り、いくつもの派遣会社を掛け持ちしている人も多いですし、処理が煩雑すぎます。

源泉徴収票は発行されるのですから、長期勤務のスタッフ以外は、各自で確定申告してもらえば問題ありません。

Answer 2

以前、短期の派遣で働いていた会社では、「12月に給与が発生」かつ「3ヶ月以上の長期契約（もしくは長期で契約を更新することが見込まれる場合）」のみ年末調整を行っていたと思います。
平日フルタイムでの勤務で、当初10月より1ヶ月の契約でしたが延長となり、12月まで3ヶ月勤務しましたが年末調整はしてもらえませんでした。
実際に申告される税務署などに相談されてはいかがでしょうか？
これからお忙しくなるかと思いますが、がんばってください。